【同步練習】

　　一、單項選擇題

　　1、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是()的統(tǒng)一

　　A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

　　B、戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術計劃

　　C、人員計劃與組織規(guī)劃

　　D、費用計劃與人員計劃

　　答案：B

　　解析：本題考察點—基本概念掌握的清晰度

　　2、()是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定

　　A、人力資源培訓規(guī)劃

　　B、人力資源費用計劃

　　C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　D、人力資源制度規(guī)劃

　　答案：C

　　解析：本題考察點—基本概念掌握的清晰度，即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規(guī)劃。

　　3、()是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃一

　　A、人員規(guī)劃

　　B、制度規(guī)劃

　　C、費用規(guī)劃

　　D、戰(zhàn)略規(guī)劃

　　答案：C

　　解析：本題考察點—基本概念掌握的清晰度，費用規(guī)劃是對企業(yè)人工成本、人力資源管理費用的整體規(guī)劃，包括人力資源費用預算、核算、審核、結算，以及人力資源費用控制。

　　4、()為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。

　　A、人員需求計劃

　　B、人員供給計劃

　　C、工作崗位調(diào)查

　　D、工作崗位分析

　　答案：D

　　解析：本題考察點—工作崗位分析作用的理解。通過工作崗位分析，才能系統(tǒng)地提出用人的標準，使招聘、選拔、任用合格的員工有了客觀的依據(jù)。

　　5、( )是對企業(yè)總體框架的設計。

　　A、戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B、組織規(guī)劃

　　C、人員規(guī)劃

　　D、崗位規(guī)劃

　　答案：B

　　解析：本題考察點—基本概念掌握的清晰度。組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設計，主要包括組織信息的采集、處理和應用，組織結構圖的繪制，組織調(diào)查、診斷和評價，組織設計與調(diào)整，以及組織機構的設置等。

　　6、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和( )。

　　A、培訓制度

　　B、工作說明書

　　C、工資制度

　　D、任務計劃表

　　答案：B

　　解析：本題考察點—工作崗位分析包含的內(nèi)容�？忌�要理解其中隱含的“程序”問題，即工作崗位分析的最終成果是制定工作說明書、崗位規(guī)范等人事文件。

　　7、( )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

　　A、工作崗位分析

　　B、工作崗位設計

　　C、人員流動統(tǒng)計

　　D、人員需求計劃

　　答案：A

　　解析：本題考察點—工作崗位分析作用的理解。只有對工作崗位分析后，提出員工的考核、晉升依據(jù)，才能激發(fā)員工的積極性，否則，各項工作將受到嚴重影響。

　　二、多項選擇題

　　1、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。

　　A、長期規(guī)劃

　　B、人力資源費用規(guī)劃

　　C、中期計劃

　　D、企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　E、短期計劃

　　答案：ACE

　　解析：本題考察點—基本概念掌握的清晰度

　　2、人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括()。

　　A、人力資源費用的預算

　　B、人力資源費用的審核

　　C、人力資源費用的核算

　　D、人力資源費用的控制

　　E、人力資源費用的結算

　　答案：ABCDE

　　解析：本題考察點—基本概念掌握的清晰度。費用規(guī)劃是對企業(yè)人工成本、人力資源管理費用的整體規(guī)劃，包括人力資源費用預算、核算、審核、結算，以及人力資源費用控制。

　　3、崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容包括()。

　　A、時間規(guī)則

　　B、行為規(guī)則

　　C、組織規(guī)則

　　D、費用規(guī)則

　　E、協(xié)作規(guī)則

　　答案：ABCE

　　解析：本題考察點—崗位勞動規(guī)則包含內(nèi)容的界定。崗位勞動規(guī)則應包括：時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、行為規(guī)則。

　　4、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為()。

　　A、組織規(guī)劃

　　B、企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　C、人員規(guī)劃

　　D、人力資源費用規(guī)劃

　　E、戰(zhàn)略規(guī)劃

　　答案：ACDE

　　解析：本題考察點—人力資源規(guī)劃包含內(nèi)容的界定。

　　5、工作崗位分析信息的主要來源有()。

　　A、直接觀察

　　B、事件訪談

　　C、工作日志

　　D、書面資料

　　E、同事報告

　　答案：ACDE

　　解析：本題考察點—工作崗位分析信息的來源渠道。應注意的是，工作日志雖不是一階渠道(上位概念)，但實際工作中確實能成為信息的來源，因此，工作日志成為本題的選項。

　　6、定員定額標準的內(nèi)容包括()。

　　A、崗位培訓規(guī)范

　　B、崗位員工規(guī)范

　　C、時間定額標準

　　D、雙重定額標準

　　E、產(chǎn)量定額標準

　　答案：CDE

　　解析：本題考察點—定員定額標準內(nèi)容的界定。定員定額標準包括：編制定員標準、各類崗位人員標準、時間定額標準、產(chǎn)量定額標準或雙重定額標準等。

　　三、方案設計題

　　請為達能公司人力資源部經(jīng)理編寫一份工作說明書。

　　答案解析：

人力資源部經(jīng)理工作說明書

　　一、基本資料 (1分)

　　崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 崗位等級：X X X X X X

　　崗位編碼：X X X X X X所屬部門：人力資源部

　　直接上級：總經(jīng)理 直接下級：人力資源部副經(jīng)理

　　定員標準：1人分析日期：X X 年X X月

　　二、崗位職責( 2分)

　　(一) 概述

　　(二) 工作職責

　　1、負責人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善。

　　2、負責人力資源管理系統(tǒng)的建立與完善。

　　3、負責人員的招聘與人才的儲備。

　　4、負責各種績效管理制度的制定。

　　5、負責各種薪酬管理制度的制定。

　　6、負責處理員工勞動關系。

　　7、完成公司交付的其他任務。

　　三、監(jiān)督與崗位關系 (2分)

　　(一) 所受監(jiān)督與所施監(jiān)督

　　l、所受監(jiān)督：總經(jīng)理

　　2、所施監(jiān)督：下屬人力資源管理人員

　　(二) 與其他崗位關系

　　1、內(nèi)部聯(lián)系

　　2、外部聯(lián)系

　　四、工作內(nèi)容和要求 (2分)

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略

　　2、負責建立人力資源工作體系。

　　3、負責人力資源制度的建立。包括：用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

　　4、企業(yè)文化建設：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　5、人才信息庫建設。

　　6、其他：及時處理公司管理中重大人力資源問題、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

　　五、工作權限 (2分)

　　1、對本部門的工作具有指導權和監(jiān)督權。

　　2、具有對上級合理化建議權。

　　3、上級賦予的其他權利。

　　六、勞動條件和環(huán)境 (2分)

　　能夠滿足工作需要的室內(nèi)條件和環(huán)境。

　　七、工作時間 (2分)

　　實行每周40小時的標準工時制。

　　八、任職資格 (2分)

　　l、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)。

　　2、3年以上人力資源部工作經(jīng)驗，其中2年以上同職工作經(jīng)驗。

　　3、通曉現(xiàn)代人力資源工作原理及各項體系流程。

　　4、具有良好的凝聚力和團隊合作精神。

　　九、身體條件 (2分)

　　身體健康、精力充沛。

　　十、心理品質(zhì)要求 (2分)

　　良好的心理素質(zhì)，能承受來自內(nèi)外部工作的較大壓力。

　　十一、專業(yè)知識和技能要求 (2分)

　　通曉現(xiàn)代人力資源工作原理及各項體系流程，具有良好的協(xié)調(diào)力和控制力。

　　十一、績效考評 (1分)

　　1、德：敬業(yè)愛崗，忠于職守。

　　2、能：較高的業(yè)務能力和管理水平。

　　3、勤：符合公司的相關規(guī)定。

　　4、績：有效領導本部門的全面工作，達到各項工作要求。

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