【習(xí)題】

　　1.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，最重要的是(　　)

　　A.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

　　B.崗位等級(jí)的高低

　　C.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

　　D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　【答案】A

　　【解析】崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級(jí)形式，還可以是排順序形式，但最重要的是崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系。這種對(duì)應(yīng)關(guān)系可以是線性關(guān)系的，也可以是非線性關(guān)系的。

　　2.關(guān)于崗位評(píng)價(jià)，下列說法正確的是(　　)

　　A.崗位評(píng)價(jià)即崗位分析

　　B.是確定薪酬等級(jí)的依據(jù)

　　C.評(píng)價(jià)的是崗位而不是任職者

　　D.是對(duì)企業(yè)各類具體勞動(dòng)的抽象化、定量化過程

　　E.崗位評(píng)價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值

　　【答案】BCDE

　　【解析】崗位評(píng)價(jià)不同于崗位分析，是指在崗位分析的基礎(chǔ)上，采用一定的方法對(duì)企業(yè)所設(shè)崗位需承擔(dān)的責(zé)任大小、工作強(qiáng)度、難易程度、所需資格條件等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并利用評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)企業(yè)中各種崗位的相對(duì)價(jià)值作出評(píng)定，以此作為薪酬管理的重要依據(jù)。故A項(xiàng)說法錯(cuò)誤。其他四項(xiàng)均為對(duì)崗位評(píng)價(jià)的正確說法。

　　熱點(diǎn)推薦：>>>2017年人力資源管理師代報(bào)名專題 2017年人力資源管理師高效備考培訓(xùn)套餐 焚題庫

　　2017上半年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間 2017年人力資源管理師考試時(shí)間 報(bào)考指南

　　小編推薦：>>>2016下半年人力資源管理師成績(jī)查詢時(shí)間 合格標(biāo)準(zhǔn) 證書頒發(fā)時(shí)間 歷年真題及答案

　　人力資源管理師考試成績(jī)能保留幾年? 2016企業(yè)人力資源管理師成績(jī)多少分過

　　特別推薦：2017年5月人力資源管理師代報(bào)名/網(wǎng)校培訓(xùn)，獨(dú)家內(nèi)部資料，獨(dú)家通關(guān)利器，已得數(shù)次考試驗(yàn)證，僅此一份，不單獨(dú)出售。 點(diǎn)擊進(jìn)入代報(bào)名

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道