【習題】

　　1.勞動定額包括定額的制定、(　　)、統(tǒng)計分析和修訂四個重要環(huán)節(jié)。這四個環(huán)節(jié)構(gòu)成了勞動定額管理工作的全過程。

　　A.周密部署

　　B.貫徹執(zhí)行

　　C.強化落實

　　D.統(tǒng)籌兼顧

　　【答案】B

　　【解析】勞動定額是一項生產(chǎn)技術(shù)性和經(jīng)濟性很強的管理工作，它包括定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計分析和修訂四個重要環(huán)節(jié)。這四個環(huán)節(jié)之間相互聯(lián)系、相互制約，構(gòu)成了勞動定額管理工作的全過程。

　　2.勞動定額定期修訂通�？砂茨男┎襟E進行(　　)

　　A.準備階段

　　B.修訂階段

　　C.審查階段

　　D.總結(jié)階段

　　E.平衡階段

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動定額定期修訂通�？砂礈蕚潆A段、修訂階段、審查平衡和總結(jié)階段的步驟進行。

　　3.定員標準是由(　　)標準化主管機構(gòu)批準、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對勞動定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　A.工會

　　B.勞動定額定員

　　C.勞動定額

　　D.生產(chǎn)定額定員

　　【答案】B

　　【解析】定員標準是由勞動定額定員標準化主管機構(gòu)批準、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對勞動定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　4.從制定的方法來看，制定企業(yè)定員的方法主要有(　　)

　　A.按勞動效率定員

　　B.按組織機構(gòu)、職責范圍和業(yè)務(wù)分工定員

　　C.按設(shè)備定員

　　D.按崗位定員

　　E.按比例定員

　　【答案】ABCDE

　　【解析】制定企業(yè)定員的方法主要有：(1)按勞動效率定員。就是根據(jù)生產(chǎn)總量、員工的勞動效率，以及出勤率來核算定員人數(shù)。(2)按設(shè)備定員。就是根據(jù)機器設(shè)備需要開動的數(shù)量和開動班次、員工看管定額以及出勤率來計算定員人數(shù)。(3)按崗位定員。根據(jù)崗位的多少、崗位的工作量大小以及勞動者的工作效率來計算定員人數(shù)。(4)按比例定員。按照與企業(yè)員工總數(shù)或某一類服務(wù)對象的總?cè)藬?shù)的比例，確定某種人員的定員人數(shù)。(5)按組織機構(gòu)、職責范圍和業(yè)務(wù)分工定員。

　　5.一項標準草案的形成是否合理，很重要的是看(　　)

　　A.內(nèi)容是否完全符合《標準化工作導(dǎo)則》提出的各種要求

　　B.要素是否完全符合《標準化工作導(dǎo)則》提出的各種要求

　　C.格式是否完全符合《標準化工作導(dǎo)則》提出的各種要求

　　D.附錄格式是否完全符合《標準化工作導(dǎo)則》提出的各種要求

　　【答案】C

　　【解析】一項標準草案的形成，以至于經(jīng)過多次征詢意見，最終具備送審報批的條件，除其技術(shù)內(nèi)容(如定額、定員水平)經(jīng)驗證達到先進合理的要求之外，一個很重要的方面就是其編寫格式是否完全符合《標準化工作導(dǎo)則》提出的各種要求。

　　6.對勞動定員標準某些技術(shù)內(nèi)容作重要補充，可以采取的方式是(　　)

　　A.增設(shè)標準的附錄

　　B.增設(shè)提示的附錄

　　C.增設(shè)內(nèi)容的附錄

　　D.增設(shè)結(jié)構(gòu)的附錄

　　E.增設(shè)概述的目錄

　　【答案】AB

　　【解析】有時為了對勞動定員標準某些技術(shù)內(nèi)容作重要補充，可在全部標準條文之后，增設(shè)附錄。附錄有兩種：一種是標準的附錄，它是標準不可分割的組成部分。標準的附錄，不僅在前言中、正文中提到，而且在附錄編號后加括號注明。另一種是提示的附錄，它給出本標準有關(guān)的附加信息，排列在標準的附錄之后。

　　7.(　　)是實施人力資源費用支出控制的基礎(chǔ)和前提條件。

　　A.制定標準類型

　　B.制定管理標準

　　C.制定控制標準

　　D.制定崗位標準

　　【答案】C

　　【解析】制定控制標準是實施人力資源費用支出控制的基礎(chǔ)和前提條件。結(jié)合相關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)自身要求制定人工成本及管理費用的標準，要遵循合理、切實可行、科學(xué)嚴謹?shù)仍瓌t。

　　8.人力資源費用支出控制的程序包括(　　)

　　A.制定控制標準

　　B.人力資源費用支出控制的實施

　　C.差異的處理

　　D.標準的解決

　　E.成本的控制

　　【答案】ABC

　　【解析】人力資源費用支出控制的程序包括：制定控制標準、人力資源費用支出控制的實施、差異的處理。

　　小編推薦：>>>2017年人力資源管理師代報名專題 2016下半年人力資源管理師成績查詢時間

　　合格標準 歷年真題及答案 2016證書頒發(fā)時間

　　熱點推薦：>>>2017年人力資源管理師高效備考培訓(xùn)套餐 2016年11月人力資源管理師真題|答案

　　人力資源管理師考試成績能保留幾年? 2016企業(yè)人力資源管理師成績多少分過

點擊查看>>>>2017四級人力資源管理師考試題庫已上線！	考試題庫
點擊查看>>>>2017三級人力資源管理師題庫火爆上線！	考試題庫
點擊查看>>>>2017二級人力資源管理師題庫火熱上線！	考試題庫

　　特別推薦：2017年5月人力資源管理師代報名/網(wǎng)校培訓(xùn)，獨家內(nèi)部資料，獨家通關(guān)利器，已得數(shù)次考試驗證，僅此一份，不單獨出售。 點擊進入代報名

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道