2017助理人力資源管理師考點(diǎn)習(xí)題:企業(yè)勞動(dòng)定額定員管理(第一章 第3節(jié))
【考點(diǎn)】
考點(diǎn)一勞動(dòng)定額管理的內(nèi)容
1.勞動(dòng)定額的制定
類型 |
內(nèi)容 |
意義 |
影響因素 |
改進(jìn)做法 |
勞動(dòng)定額 |
采用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ?BR>“快、準(zhǔn)、全”地制定出產(chǎn)品、零件、工序的各項(xiàng)工時(shí)定額。 |
為企業(yè)經(jīng)營管理提供基本數(shù)據(jù),這是勞動(dòng)定額管理的首要環(huán)節(jié),也是搞好定額管理的基本前提。 |
有勞動(dòng)者方面的因素,也有勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)工具方面的因素。 |
只有從實(shí)際情況出發(fā),按照科學(xué)的方法,對(duì)各方面因素進(jìn)行深入分析,在全面掌握工時(shí)消耗的規(guī)律性后,才能制定出既先進(jìn)又合理的勞動(dòng)定額。 |
2.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行
評(píng)價(jià)和衡量勞動(dòng)定額貫徹執(zhí)行的情況,可采用以下幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):
(1)勞動(dòng)定額面的大小。
(2)是不是按勞動(dòng)定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理。
(3)是不是按勞動(dòng)定額對(duì)工人的勞動(dòng)量進(jìn)行了嚴(yán)格的考核。
(4)是不是采取了有效的措施。
考點(diǎn)二勞動(dòng)定額水平的概念和種類
考點(diǎn)三勞動(dòng)定額水平是定額管理的核心
考點(diǎn)四衡量勞動(dòng)定額水平的方法
考點(diǎn)五勞動(dòng)定額的定期修訂
考點(diǎn)六勞動(dòng)定額的不定期修訂
考點(diǎn)七實(shí)耗工時(shí)的概念和意義
項(xiàng)目 |
定義 |
分類標(biāo)準(zhǔn) |
分類 |
總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)。 | |||
在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條 |
按照統(tǒng)計(jì)范圍的不同 |
單位產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)。 | |
實(shí)耗工時(shí) |
件下,生產(chǎn)工人為完成生 |
車間或班組的實(shí)耗工時(shí)。 | |
產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)合格產(chǎn)品實(shí)際耗用的勞動(dòng)時(shí)間。 |
按照生產(chǎn)單位和 |
工種的實(shí)耗工時(shí)。 | |
工藝過程的不同 |
工序的實(shí)耗工時(shí)等。 |
考點(diǎn)八產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的方法
分類標(biāo)準(zhǔn) |
分類 |
步驟或特點(diǎn) |
注意事項(xiàng) |
按產(chǎn)品零件 |
由車間統(tǒng)計(jì)員定期地根據(jù)原始記錄登記臺(tái)賬,制表上報(bào)廠部,廠部定額統(tǒng)計(jì)員再根據(jù)各車間上報(bào)的報(bào)表或工時(shí)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,按產(chǎn)品分車間匯總。本辦法主要適用于生產(chǎn)比較穩(wěn)定、產(chǎn)品品種少、生產(chǎn)周期短的企業(yè)。 |
||
以各種原始記錄為根據(jù)的產(chǎn)品實(shí)耗 |
按產(chǎn)品投入 |
是以一批投入生產(chǎn)的產(chǎn)品為對(duì)象,統(tǒng)計(jì)其實(shí)耗工時(shí)數(shù)和完成定額工時(shí)數(shù)。使用本方法,要求各車間按期、按產(chǎn)品批量(一般分工種匯總)分別向廠部報(bào)送實(shí)耗工時(shí)和完成定額工時(shí),廠部憑此登記臺(tái)賬。采用本方法比上一種方法減少了一定的工作量,但它主要適用于生產(chǎn)周期較短、投人批量不大的企業(yè)。 |
企業(yè)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品實(shí) |
工時(shí)統(tǒng)計(jì) |
按照重點(diǎn)產(chǎn) |
從眾多的產(chǎn)品中選出重點(diǎn)產(chǎn)品,或從眾多的零部件、加工工序中選出重點(diǎn)零部件、關(guān)鍵性工序,作為統(tǒng)計(jì)對(duì)象,分別按照一定的順序匯總實(shí)耗工時(shí)。適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié) 構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)。 |
通過經(jīng)常性調(diào)查 |
按照生產(chǎn)單 |
可以按照生產(chǎn)單位如車問、工段、作業(yè)組班或生產(chǎn)者個(gè)人。分別統(tǒng)計(jì)出每月或季度的實(shí)耗工時(shí),然后根據(jù)原始記錄,如生產(chǎn)工時(shí)記錄單等,按產(chǎn)品歸類分組,得到產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)的資料。 |
的準(zhǔn)確程度,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)注意通過非全面調(diào)查(如工 | |
工作日寫實(shí) |
對(duì)生產(chǎn)工人整個(gè)工作日中工時(shí)利用情況進(jìn)行觀測(cè),掌握實(shí)際用于作業(yè)以及完成作業(yè)所必需工時(shí)消耗和不必要的工時(shí)損失和占用,以及他們?cè)诠ぷ魅罩械谋戎亍?/P> |
作日寫實(shí)、測(cè)時(shí)和瞬間觀察等),在工作現(xiàn)場(chǎng)直接進(jìn) | |
以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí) |
測(cè)時(shí) |
以工序?yàn)閷?duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè),可以進(jìn)一步掌握生產(chǎn)工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時(shí)間的消耗情況,分析和研究各個(gè)工序工時(shí)消耗的構(gòu)成,為統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 |
行觀測(cè),以取得第一手資料,彌補(bǔ)日常統(tǒng)計(jì)中的不足。 |
統(tǒng)計(jì) |
瞬間觀察法 |
根據(jù)統(tǒng)計(jì)抽樣的原理,通過對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作者或機(jī)器設(shè)備進(jìn)行隨機(jī)的瞬間觀測(cè),調(diào)查各項(xiàng)作業(yè)活動(dòng)事項(xiàng)的發(fā)生次數(shù)及發(fā)生率,可以對(duì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)推斷,并能保證其具有一定的信度和效度。 |
考點(diǎn)九勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)的計(jì)算方法
考點(diǎn)十企業(yè)定員的概念
作用 |
要點(diǎn) |
是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。 |
便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,合理地、節(jié)約地使用人力資源,用盡可能少的活勞動(dòng)消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 |
是企業(yè)制訂人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。 |
按定員標(biāo)準(zhǔn)編制企業(yè)各類員工的需要量計(jì)劃,是制定人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)遵循的原則。 |
是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)。 |
開發(fā)人才,實(shí)現(xiàn)人盡其才。 |
有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。 |
激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性,從而提高員工的素質(zhì)。 |
考點(diǎn)十二企業(yè)定員的原則
考點(diǎn)十三核定用人數(shù)量的基本方法
(1)按勞動(dòng)效率定員。(2)按設(shè)備定員。(3)按崗位定員。(4)按比例定員。(5)按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員。
考點(diǎn)十四定員標(biāo)準(zhǔn)的概念
定員標(biāo)準(zhǔn)是由勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布,在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。
考點(diǎn)十五企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)分類
1.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)
(1)國家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn);(2)行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn);(3)地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn);(4)企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)。
2.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的分類
(I)按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度,可區(qū)分為以下兩類。
、賳雾(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)。②綜合定員標(biāo)準(zhǔn)。
(2)按定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式,可區(qū)分為以下五類。
、傩识▎T標(biāo)準(zhǔn)。②設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)。③崗位定員標(biāo)準(zhǔn)。④比例定員標(biāo)準(zhǔn)。⑤職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn)。
考點(diǎn)十六編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則
(1)定員標(biāo)準(zhǔn)水平要科學(xué)、先進(jìn)、合理。(2)依據(jù)要科學(xué)。(3)方法要先進(jìn)。(4)計(jì)算要統(tǒng)一。(5)形式要簡(jiǎn)化。(6)內(nèi)容要協(xié)調(diào)。
考點(diǎn)十七企業(yè)人力資源費(fèi)用的構(gòu)成
1.人工成本
(1)工資項(xiàng)目。
(2)保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。
(3)其他項(xiàng)目。
2.人力資源管理費(fèi)用
(1)招聘費(fèi)用。
(2)培訓(xùn)費(fèi)用。
(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用。
考點(diǎn)十八人力資源費(fèi)用支出的控制
人力資源考試教師資格考試出版專業(yè)資格健康管理師導(dǎo)游考試社會(huì)工作者司法考試職稱計(jì)算機(jī)營養(yǎng)師心理咨詢師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱中級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師證券從業(yè)銀行從業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)操統(tǒng)計(jì)師審計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評(píng)估師國際內(nèi)審師ACCA/CAT價(jià)格鑒證師統(tǒng)計(jì)資格從業(yè)
一級(jí)建造師二級(jí)建造師消防工程師造價(jià)工程師土建職稱公路檢測(cè)工程師建筑八大員注冊(cè)建筑師二級(jí)造價(jià)師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價(jià)師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評(píng)價(jià)土地登記代理公路造價(jià)師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計(jì)量工程師
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級(jí)職稱護(hù)士資格證初級(jí)護(hù)師主管護(hù)師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實(shí)踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗(yàn)技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論