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2017年管理咨詢師咨詢實務(wù)最新練習(xí)題(2)_第2頁

來源：中華考試網(wǎng) 2016-06-28 【大中小】

本文導(dǎo)航

　　二、多選題

　　11.影響公司治理結(jié)構(gòu)因素，主要包括(　)。

　　A.公司產(chǎn)權(quán)構(gòu)成

　　B.公司規(guī)模大小

　　C.公司集權(quán)與分權(quán)

　　D.管理幅度

　　E.資源利用效率

　　12.下列關(guān)于影響集權(quán)與分權(quán)管理的因素的描述，較為準(zhǔn)確的是(　)。

　　A.事業(yè)的特點對集權(quán)和分權(quán)管理影響非常大。這里的事業(yè)是指企業(yè)向社會提供的產(chǎn)品或勞務(wù)

　　B.企業(yè)的規(guī)模。一般來講，企業(yè)規(guī)模越大，越應(yīng)該考慮實行集權(quán)管理

　　C.地域分布。企業(yè)進行主要業(yè)務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營活動的區(qū)域地理位置比較集中，集權(quán)管理比較有利，相反，地理位置分散且相距較遠，實行分權(quán)管理比較有利

　　D.資源利用效率。它是企業(yè)選擇集權(quán)與分權(quán)的根本原則。如果集權(quán)影響企業(yè)資源利用效率，就最好不分，反之，如果分權(quán)就影響企業(yè)資料利用效率，就必須分

　　E.其他因素。例如目標(biāo)責(zé)任能否界定清楚、分權(quán)后能否控制得住等，要綜合考慮這些影響因素，正確地決定集權(quán)或分權(quán)管理方式

　　13.咨詢?nèi)藛T對公司崗位設(shè)置的指導(dǎo)需要建立在對崗位設(shè)置現(xiàn)狀的全面調(diào)查和分析基礎(chǔ)上，以下關(guān)于崗位設(shè)置現(xiàn)狀調(diào)查和分析工作的說法，正確的是(　)。

　　A.崗位設(shè)置現(xiàn)狀調(diào)查和分析包括崗位設(shè)置現(xiàn)狀收集和分類、崗位職責(zé)調(diào)查分析、崗位工作的工作量調(diào)查、人員作業(yè)率的瞬時觀測、工作流程調(diào)查分析

　　B.人員作業(yè)率的瞬時觀測是對崗位工作量調(diào)查的補充，是為崗位設(shè)置提供工作負荷量的重要參考，因此精確度要求極高

　　C.ECRS分析法是指排除、合并、調(diào)整順序、簡化等分析步驟

　　D.工作流程調(diào)查分析是針對一些跨部門或跨崗位的復(fù)雜工作的分析步驟

　　E.崗位設(shè)置分析的目的是使崗位之間工作不重復(fù)、崗位工作流程不反復(fù)，工作簡化且各崗位工作結(jié)果可以度量

　　14.人力資源需求預(yù)測的常用方法有(　)。

　　A.經(jīng)驗估計法

　　B.比例趨勢分析法

　　C.經(jīng)濟計量模型法

　　D.勞動定額法

　　E.德爾菲法

　　15.人力資源管理職務(wù)分析咨詢中，會輔助運用現(xiàn)場觀察法。以下對于該方法的判斷，正確的是( )。

　　A.重復(fù)性強的工作崗位最適宜采用

　　B.該方法適用于所有工作崗位

　　C.分析者直接到現(xiàn)場觀察能澄清許多疑問

　　D.分析者在現(xiàn)場的出現(xiàn)也可能給員工造成一些壓力

　　E.分析者能直觀得到崗位所要求的個人資格的印象

　　16.情景模擬是通過創(chuàng)設(shè)逼真的模擬管理系統(tǒng)或工作場景，將被評價人納入該系統(tǒng)或特定場景中并完成工作，在選擇和實施具體方法時，下列說法正確的是(　)。

　　A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中一般不指定小組領(lǐng)導(dǎo)和重點發(fā)言人，僅規(guī)定議程，提出一定具體要求，根據(jù)給定的背景材料就某一指定題目進行討論

　　B.公文筐測驗是對管理人員潛在的能力進行測定的有效方法

　　C.角色扮演一般是由經(jīng)過培訓(xùn)的評價者，扮演與被評價者談話的人，與被評影者談話并對談話過程進行觀察和評價

　　D.采用案例分析評測方法可以考察被評價人的綜合分析能力和判斷決策的能力，既可以考察被評價者一般性技能，也可以考察其特殊性技能

　　E.管理游戲要求被評價者扮演一定的管理角色，模擬實際工作情境中的一些活動

　　17.在選擇崗位評價方法時，下列說法不準(zhǔn)確的是(　)。

　　A.參照法中的標(biāo)準(zhǔn)崗位是崗位評價中的最高價值崗位，其他崗位的評價結(jié)果不可以逾越這類崗位

　　B.排列法易于因評定人員的主觀傾向而影響打分的準(zhǔn)確性

　　C.分類法必須參照標(biāo)準(zhǔn)崗位，才能對同一類崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值

　　D.因素比較法不關(guān)心崗位職責(zé)和任職資格，它是根據(jù)崗位要素的要求得出崗位價值

　　E.因素評分法可以避免主觀隨意性，但是操作起來比較繁瑣

　　18.在績效考核方案設(shè)計中，確定考核者是一項重要的工作。一般情況下，被考核者的直接上級是當(dāng)然的考核者。但是，為了減少考核的片面性，有時會增加關(guān)系部門的員工、被考核者下級、外部客戶等作為非直接上級考核者。下列關(guān)于非直接上級考核者的論述，正確的是(　)。

　　A.考核者一定要了解考核內(nèi)容

　　B.所選盼考核者應(yīng)對所考核崗位的管理有意義

　　C.同級考核者在評價被考核者時的主要工作是對所考核的內(nèi)容進行事實確認

　　D.同級考核者在評價被考核者時要明確打出評價分?jǐn)?shù)

　　E.關(guān)系部門同級考核，主要是考核被考核者的協(xié)作精神

　　19.財務(wù)報表分析的局限性之一在于財務(wù)報表的局限性，具體表現(xiàn)在(　)。

　　A.以歷史成本報告資產(chǎn)，不代表其現(xiàn)行成本或變現(xiàn)價值

　　B.假設(shè)幣值不變，不按通貨膨脹率或物價水平調(diào)整

　　C.穩(wěn)健原則要求預(yù)計損失而不預(yù)計收益，有可能夸大費用，少計收益和資產(chǎn)

　　D.按年度分期報告，只報告了短期信息，不能提供反映長期潛力的信息

　　E.對同一會計事項的賬務(wù)處理，會計準(zhǔn)則允許使用幾種不同的規(guī)則和程序，企業(yè)可以自行選擇

　　20.以下內(nèi)部控制制度的評價內(nèi)容，屬于符合性評價的是(　)。