多選題

　　第1題能力驗證活動的形式有AB)

　　A定性計劃

　　B連續(xù)計劃

　　c單項演練

　　D取樣見證

　　第2題實(shí)驗室能力驗證的類型包括(ABC )。

　　A測量比對

　　B分割樣品檢測比對

　　c實(shí)驗室的比對

　　D人員比對

　　E設(shè)備比對

　　答案解析常見的能力驗證包括以下幾種類型:實(shí)驗室間量值比對、實(shí)驗空間檢測對比、分割樣品檢測對比、定性對比，已知值對比、部分過程對比

　　第3題采用實(shí)驗室間比對方式的實(shí)驗室能力驗證般包括 (BCD)等類型

　　A實(shí)驗室間檢測對比

　　B已知值對比

　　C量值的測量對比

　　D分割樣品檢測對比

　　答案解析能力驗證分為6種類型1、測量對比計劃2、實(shí)驗室間檢驗計劃(以上兩類為多個實(shí)驗室參加) 3、分割樣品檢測計劃(通常為2或3個實(shí)驗室參加) 4、定性計劃(通常不需要多個實(shí)驗室參與的以實(shí)驗室間的比對來實(shí)現(xiàn)。具有定性的性質(zhì)) 5、已知值計劃不需要多個實(shí)驗室的參與，此計劃適于實(shí)驗室進(jìn)行自身能力的驗證) 5、部分過程計劃(屬于能力驗證的種特殊類型， 對部分過程進(jìn)行驗

　　第4題有下列情形之的，國家認(rèn)監(jiān)委或者地方質(zhì)檢部門，可以根據(jù)利害關(guān)系人的請求或者依據(jù)職權(quán)，微銷其作出的實(shí)驗室和檢查機(jī)構(gòu)取得資質(zhì)認(rèn)定的決定: (ABCD )

　　A資質(zhì)認(rèn)定審批工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守作出實(shí)驗室和檢查機(jī)構(gòu)取得資質(zhì)認(rèn)定決定的

　　B超越法定職權(quán)作出實(shí)驗室和檢查機(jī)構(gòu)取得資質(zhì)認(rèn)定決定的:

　　c違反認(rèn)定程序作出實(shí)驗室和檢查機(jī)構(gòu)取得資質(zhì)認(rèn)定浹定的:

　　D對不具備法定基本條件和能力的實(shí)驗室和檢直機(jī)構(gòu)作出取得資質(zhì)認(rèn)定決定的

　　第5題依據(jù)《實(shí)驗室資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》的規(guī)定，檢驗報告應(yīng)包含(ABCD )的信息。

　　A試驗室的名稱和地址

　　B 報告的難一性標(biāo)識

　　c所用的標(biāo)準(zhǔn)或方法

　　D檢測結(jié)果

　　E主管部門

　　第6題如果儀器設(shè)備有(ABCD) 時，應(yīng)立即停止使用，并加以明顯標(biāo)識。

　　A過載

　　B錯誤操作

　　C顯示的結(jié)果可疑

　　D通過其他方式顯示有缺陷

　　第7題選擇設(shè)備使用前應(yīng)注意以F(ABCD)個方面

　　A據(jù)測試參散和規(guī)范要求選擇正確的儀器設(shè)備

　　B選擇正確的量程范圍

　　c做到實(shí)驗前、后均需查驗設(shè)備是否正常，尤其是帶到工地現(xiàn)場使用的儀器設(shè)備

　　D認(rèn)真填寫使用記錄，確保實(shí)驗操作過程能夠再現(xiàn)

　　第8題關(guān)于文件受控描述正確的是(ABD)

　　A受控文件應(yīng)加蓋受控章

　　B來自于質(zhì)量體系的文件加蓋受控章

　　C實(shí)驗室所使用的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)屬個人所有的不應(yīng)J蓋實(shí)驗室受控章

　　D實(shí)驗室所使用的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)包括復(fù)印件約應(yīng)加蓋受控章

　　第9題當(dāng)出現(xiàn)以F(ABCD )情況時，需增加內(nèi)審次數(shù)。

　　A出現(xiàn)質(zhì)量事故或客戶對某環(huán)節(jié)連續(xù)投訴

　　B內(nèi)部監(jiān)督連續(xù)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題

　　C實(shí)驗室組織機(jī)構(gòu)、人員、技術(shù)力量、設(shè)施發(fā)生較大變化(如搬遷)

　　D等級評審或資質(zhì)認(rèn)定前