1、甲公司是一家制造類企業(yè)，專門從事X、Y兩種產(chǎn)品的生產(chǎn)。甲公司自2014年以來一直采用作業(yè)成本法進(jìn)行核算和管理，有關(guān)X、Y兩種產(chǎn)品的基本資料如下表所示(金額單位：元)：

　　甲公司每年制造費(fèi)用總額為200000元。X、Y兩種產(chǎn)品的復(fù)雜程度不一樣，耗用的作業(yè)量也不同。甲公司與制造費(fèi)用相關(guān)的作業(yè)有5個(gè)，為此設(shè)置了5個(gè)成本庫。有關(guān)制造費(fèi)用作業(yè)成本的資料如下表所示：

　　假定不考慮其他因素。

　　<1> 、根據(jù)資料，結(jié)合傳統(tǒng)成本法，以機(jī)器小時(shí)數(shù)作為制造費(fèi)用分配依據(jù)，分別計(jì)算X、Y兩種產(chǎn)品的總成本和單位成本。

　　<2> 、根據(jù)資料，結(jié)合作業(yè)成本法，分別計(jì)算X、Y兩種產(chǎn)品的總成本和單位成本。

　　<3> 、根據(jù)上述計(jì)算結(jié)果，對兩種成本計(jì)算法進(jìn)行評價(jià)。

　　2、甲公司為一家在上海證券交易所上市的企業(yè)，主要從事藥品的研發(fā)和生產(chǎn)銷售。2017年6月1日，甲公司董事會(huì)公布了公司關(guān)于對本部及下屬兩家子公司部分員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃草案，具體內(nèi)容如下：

　　(1)本次股權(quán)激勵(lì)的方式為股票期權(quán)，公司本部的激勵(lì)對象為董事、高級管理人員和研發(fā)人員共54人，下屬兩家子公司的激勵(lì)對象為董事、高級管理人員和對公司銷售業(yè)務(wù)作出突出貢獻(xiàn)的銷售人員共86人。以上每人將被授予5萬份股票期權(quán)，每份期權(quán)行權(quán)時(shí)可以獲得公司1股股票。

　　(2)股票激勵(lì)的股權(quán)來源為回購的本公司股份，甲公司發(fā)行在外的普通股數(shù)量為12000萬股，回購數(shù)量為800萬股，同時(shí)設(shè)置了預(yù)留權(quán)益100萬股，如果在股權(quán)激勵(lì)實(shí)施計(jì)劃的12個(gè)月內(nèi)，某新藥研發(fā)成功或者有新增的表現(xiàn)較為突出的銷售人員，則使用預(yù)留權(quán)益對這部分研發(fā)人員或銷售人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，如果超過12個(gè)月無法實(shí)施，則預(yù)留權(quán)益失效。

　　(3)本次股權(quán)激勵(lì)的有效期為5年，其中行權(quán)限制期為3年，激勵(lì)對象滿足在公司服務(wù)滿3年的條件后，即可于2020年6月1日開始行權(quán)，行權(quán)有效期為2年，員工可以一次行使全部權(quán)利，也可以在第一年和第二年分別行權(quán)50%。超過行權(quán)有效期的，權(quán)利失效。

　　(4)確定的行權(quán)價(jià)格為15元，已知甲公司的股票面值為10元/股，前期各時(shí)段的交易價(jià)格如下表所示：

　　假定不考慮其他因素。

　　<1> 、結(jié)合上市公司股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)規(guī)定，判斷上述計(jì)劃草案是否存在不恰當(dāng)之處，如存在，請指出，并提供處理建議。(考試時(shí)注意題目的問法，看清楚是問不恰當(dāng)?shù)睦碛蛇�是提供處理建議)