2017年高級會計師考試模擬試題及答案：股權(quán)激勵的方式

　　A公司是一家國有控股集團(tuán)公司，其全資子公司為甲公司和乙公司，均在深交所上市。為了更好的貫徹集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，甲、乙兩家公司的總經(jīng)理均由A公司的一名副總兼任。為了穩(wěn)定隊伍，實現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，集團(tuán)決定在下屬的兩家上市公司同時實施股權(quán)激勵制度，激勵對象包括公司全體董事、監(jiān)事、高級管理人員和核心(業(yè)務(wù))技術(shù)人員。

　　甲公司股本總額9000萬，由于重視技術(shù)研發(fā)和市場開拓，公司在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。公司董事會決定實施股票期權(quán)激勵計劃，經(jīng)過討論，最終達(dá)成如下主要結(jié)論：

　　(1)由于公司發(fā)展迅速，為更大程度地激勵員工，決定加大激勵力度，本次全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股權(quán)數(shù)量累計為1020萬。

　　(2)公司決定全部以回購股份作為股權(quán)激勵的股票來源。

　　乙公司股本總額4000萬，近幾年公司取得了業(yè)務(wù)上的快速發(fā)展，但由于公司正處于成長期，公司并沒有充裕的現(xiàn)金。為了更好的激勵高管團(tuán)隊，公司擬采用限制性股票的方式激勵高管。但以下事宜在董事會內(nèi)部出現(xiàn)了分歧：乙公司最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具了保留意見的審計報告。

　　要求：

　　1.分別指出甲乙公司采用的激勵方式。

　　2.試從A集團(tuán)的角度分析兩家公司股權(quán)激勵方案的不合理之處。

　　3.甲、乙公司采用的股權(quán)激勵方式是否恰當(dāng)?簡要說明理由。

　　4.從甲公司角度分析股權(quán)激勵計劃所涉及到的不合法之處，并簡要說明理由。

　　5.乙公司董事會對股權(quán)激勵方案的分歧是否合理，請說明理由。