6[多選題]勞動(dòng)合同一般包括七項(xiàng)必備條款，除勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)包括()。

　　A.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　B.勞動(dòng)紀(jì)律

　　C.勞動(dòng)合同終止的條件

　　D.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　E.勞動(dòng)合同展期的條件

　　[答案]ABCD

　　[解析]勞動(dòng)合同一般包括以下七項(xiàng)必備條款：勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　7[多選題]勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢以前，雙方當(dāng)事人依法對勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充的法律行為，下列有關(guān)勞動(dòng)合同的變更中，說法錯(cuò)誤的有()。

　　A.即使用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不能變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　B.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位

　　C.勞動(dòng)者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位

　　E.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位不能調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位

　　[答案]AE

　　[解析]只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。

　　8[多選題]若勞動(dòng)者()，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

　　C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

　　D.被依法追究刑事責(zé)任

　　E.違反治安管理?xiàng)l例

　　[答案]ABCD

　　[解析]勞動(dòng)者有以下四種情形之一，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。

　　9[多選題]若()，用人單位只需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。

　　A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

　　B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

　　C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議

　　D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

　　E.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

　　[答案]ABC

　　[解析]有以下三種情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以單方面解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。選項(xiàng)D、E無須用人單位提前通知，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。

　　10[多選題]有()情形時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　A.在試用期內(nèi)的

　　B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

　　C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件

　　D.用人單位讓勞動(dòng)者從事重體力勞動(dòng)的

　　E.勞動(dòng)合同還有三個(gè)月即將到期的

　　[答案]ABC

　　[解析]勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有以下三種情形之一，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。