四、案例分析題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案。請將選定的答案，按答題卡要求，用2B鉛筆填涂答題卡中相應(yīng)的信息點(diǎn)。多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

　　(1) :B

　　偉達(dá)公司2011年底的收入總額為1 800萬元。

　　(2) :A,D

　　業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售(營業(yè))收入的0.5%。即90×60%=54(萬元)>1600×0.5%=8(萬元)，故允許扣除8萬元，超過部分不得扣除。故選AD。

　　(3) :A,C

　　允許扣除的工會(huì)經(jīng)費(fèi)為175×2%=3.5萬元，允許扣除的職工教育經(jīng)費(fèi)為175×2.5%=4.375萬元>實(shí)際發(fā)生的3萬元，故職工教育經(jīng)費(fèi)允許扣除3萬元。

　　(4) :B,D

　　業(yè)交納的稅收滯納金15萬元不得稅前扣除;未經(jīng)稅務(wù)部門核定的準(zhǔn)備金支出不得稅前扣除。故BD選項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

　　(5) :B,C

　　偉達(dá)公司的應(yīng)納稅所得額為：(1 800-200-1250+90-8+9-3.5+15+100+45-175×14%)=573萬元。偉達(dá)公司的應(yīng)納所得稅為：573×25%=143.25萬元。

　　(6) :A,D

　　該行為屬于登記會(huì)計(jì)賬簿不符合規(guī)定的行為，有關(guān)部門可以對(duì)該單位責(zé)令限期整改，對(duì)該單位并處三千元以上五萬元以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員處二千元以上二萬元以下的罰款。

　　(7) :A,B,C,D

　　該行為屬于任用會(huì)計(jì)人員不符合會(huì)計(jì)法規(guī)的行為，該行為同時(shí)違反了《會(huì)計(jì)法》、《陜西省會(huì)計(jì)管理?xiàng)l例》和《陜西省會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理實(shí)施辦法》的規(guī)定.有關(guān)部門可以對(duì)該單位處三千元以上五萬元以下的罰款。

　　(8) :D

　　對(duì)于入賬的原始憑證沒有審核人的簽字或蓋章的行為屬于未按規(guī)定填制而取得原始憑證的行為，有關(guān)部門可以對(duì)該單位處三千元以上五萬元以下的罰款，可以對(duì)該單位直接負(fù)責(zé)的主管人員處二千元以上二萬元一下的罰款。

　　(9) :A,B,D

　　對(duì)予公司有少數(shù)單位為逃避檢查而銷毀會(huì)計(jì)資料的行為，該行為違反了《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，有關(guān)部門可以對(duì)該單位處五千元以上十萬元以下的罰款;對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款;情尊嚴(yán)重的，可以處5年以下有期徒刑或拘役。

　　(10) :D

　　該行為屬于取得的原始憑證不符合規(guī)定的行為，該行為違反了《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定有關(guān)部門可以對(duì)該單位有關(guān)責(zé)任人處兩千元以上兩萬元以下的罰款。