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第八章勞動合同與社會保險法律制度

　　[基本要求]

　　(一)掌握勞動合同的訂立

　　(二)掌握勞動合同的解除和終止

　　(三)掌握基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險

　　(四)熟悉勞動合同的主要內(nèi)容

　　(五)熟悉勞動合同的履行和變更

　　(六)熟悉集體合同與勞務(wù)派遣

　　(七)熟悉勞動爭議的解決

　　(八)熟悉工傷保險、失業(yè)保險

　　(九)了解勞動關(guān)系與勞動合同

　　(十)了解違反勞動合同法律制度的法律責(zé)任

　　(十一)了解社會保險的概念、社會保險費征繳與管理

　　(十二)了解違反社會保險法律制度的法律責(zé)任

　　[考試內(nèi)容]

第一節(jié)勞動合同法律制度

　　一、勞動關(guān)系與勞動合同

　　勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。與一般民事關(guān)系不同，勞動關(guān)系有其自身獨特的特征。

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

　　二、勞動合同的訂立

　　(一)勞動合同訂立的概念和原則

　　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商-致、誠實信用的原則。

　　(二)勞動合同訂立的主體

　　1.勞動合同訂立主體的資格要求。2.勞動合同訂立主體的義務(wù)。

　　(三)勞動關(guān)系建立的時間

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　(四)勞動合同訂立的形式

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　(五)勞動合同的效力

　　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商- -致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　無效勞動合同:

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(2) 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　三、勞動合同的主要內(nèi)容

　　(一)勞動合同必備條款

　　1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

　　2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

　　3.勞動合同期限。

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　4.工作內(nèi)容和工作地點。

　　5.工作時間和休息休假。

　　目前，我國實行的工時制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

　　6.勞動報酬。

　　國家實行最低工資保障制度。

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

　　7.社會保險。

　　8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　(二)勞動合同約定條款

　　1.試用期。

　　勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔T資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.服務(wù)期。

　　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

　　3.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

　　四、勞動合同的履行和變更

　　用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　五、勞動合同的解除和終止

　　(一)勞動合同的解除

　　1.協(xié)商解除。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商-致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償;由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商-致解除勞動合同的，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟補償。