2018年出版專業(yè)資格考試初級基礎(chǔ)知識試題一_第5頁

　　第21題

　　試題答案：ACE

　　第22題

　　試題答案：ABCD

　　第23題

　　試題答案：ABCE

　　第24題

　　試題答案：CD

　　第25題

　　試題答案：ABC

　　第26題

　　試題答案：BCD

　　考點(diǎn)：

　　☆☆☆考點(diǎn)12：蔡倫造紙及其貢獻(xiàn);

　　南北朝人范曄所撰《后漢書·蔡倫傳》說：“自古書契多編以竹簡，其用縑帛者謂之為紙。縑貴而簡重，并不便于人。倫乃造意，用樹膚、麻頭及敝布、魚網(wǎng)以為紙。元興元年奏上之，帝善其能，自是莫不從用焉，故天下咸稱‘蔡侯紙’�！边@段文字是中國發(fā)明造紙術(shù)的重要文獻(xiàn)記載。根據(jù)考古結(jié)論，蔡倫以前已經(jīng)有紙，然而蔡倫在中國造紙史上，仍有著不可否認(rèn)的歷史地位。首先，他總結(jié)了前人的造紙經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造了一套完整的生產(chǎn)新工藝，為紙的大量生產(chǎn)和廣泛使用奠定了基礎(chǔ)。第二，以破魚網(wǎng)為原料造紙，擴(kuò)大了原料來源，改進(jìn)了生產(chǎn)技術(shù)。第三，他主持開發(fā)了以楮樹皮造紙的技術(shù)，這是重大技術(shù)創(chuàng)新，推動了造紙術(shù)的發(fā)展。蔡倫作為中國發(fā)明造紙術(shù)的杰出代表人物，在世界文明史上的地位是不朽的。

　　第27題

　　試題答案：ABE

　　考點(diǎn)：

　　☆☆☆考點(diǎn)10：出版單位的變更;

　　出版單位變更名稱、主辦單位或者其主管機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)范圍，合并或者分立，出版新的報紙、期刊，或者報紙、期刊變更名稱，均應(yīng)當(dāng)依照新設(shè)立出版單位的規(guī)定辦理審批手續(xù)，經(jīng)新聞出版總署審批同意后，到原登記的工商行政管理部門辦理相應(yīng)的登記手續(xù)�；ヂ�(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)若有這類變更事項(xiàng)，還應(yīng)持新聞出版總署的批準(zhǔn)文件到省級電信管理機(jī)構(gòu)辦理相應(yīng)手續(xù)。

　　報紙、期刊變更刊期，原也須按設(shè)立新出版單位的規(guī)定報批，而自2004年1月起，可由省級新聞出版局代行審批并報新聞出版總署備案;但廣播電視類報紙、期刊變更刊期為一周以上(含一周)的，仍須報新聞出版總署審批。

　　出版單位如有除上列變更事項(xiàng)之外的其他變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)主辦單位及其主管機(jī)關(guān)審查同意，向所在地省級新聞出版局申請變更登記，并報新聞出版總署備案后，到原登記的工商行政管理部門辦理變更登記。

　　第28題

　　試題答案：AC

　　考點(diǎn)：

　　☆☆☆☆☆考點(diǎn)18：對出版專業(yè)職業(yè)資格獲得者的管理;

　　1.出版單位根據(jù)工作需要和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照《出版專業(yè)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定，從具備出版專業(yè)職業(yè)資格的人員中擇優(yōu)聘用合適的人員擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　(1)取得初級資格者，可以聘任助理編輯(助理技術(shù)編輯或二級校對)職務(wù)。

　　(2)取得中級資格者，可以聘任編輯(技術(shù)編輯或一級校對)職務(wù)。

　　2.已獲得出版專業(yè)職業(yè)資格的人員還應(yīng)不斷更新知識，接受繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高工作能力。應(yīng)聘在職人員每年參加繼續(xù)教育應(yīng)不少于12天(或72學(xué)時)。

　　3.出版專業(yè)職業(yè)資格證書實(shí)行定期登記制度。持有證書的人員應(yīng)每三年憑所在出版單位出具的介紹信、連續(xù)三個年度的考核證明以及正規(guī)院�；蚴〖壱陨铣霭嫘姓�部門所屬教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的最近連續(xù)三個年度的繼續(xù)教育合格證明，到新聞出版總署指定的機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。

　　登記時，對于各方面都合格的，予以按時登記;對于存在不合格情況的人員，根據(jù)具體情況予以緩登或者取消出版專業(yè)職業(yè)資格。

　　(1)凡在一個登記期內(nèi)有以下情況之一的，緩登一年：

　�、倜撾x出版專業(yè)技術(shù)崗位一年。

　�、谟幸淮文甓瓤己瞬缓细瘛�

　�、鄄荒馨匆�求提供參加繼續(xù)教育的有關(guān)證明。該類人員要在規(guī)定的時間內(nèi)參加繼續(xù)教育，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)要求，方可恢復(fù)登記。

　　凡被緩登一年的，應(yīng)推遲一年報考上一級別出版專業(yè)職業(yè)資格。

　　(2)凡在一個登記期內(nèi)有以下情況之一的，取消出版專業(yè)職業(yè)資格：

　�、倜撾x出版專業(yè)技術(shù)崗位兩年以上。該類人員如果今后再從事出版專業(yè)技術(shù)工作，須重新通過相應(yīng)級別的出版專業(yè)職業(yè)資格考試。

　　②有兩次年度考核不合格。對該類人員，發(fā)證機(jī)關(guān)要收回其資格證書;出版單位可以將其解聘或調(diào)離。

　　4.有下列情形之一者，吊銷其出版專業(yè)職業(yè)資格、收回資格證書，且兩年內(nèi)不準(zhǔn)參加出版專業(yè)職業(yè)資格考試：

　　(1)偽造學(xué)歷和出版專業(yè)工作資歷證明。

　　(2)考試期間有違紀(jì)行為。

　　(3)國務(wù)院新聞出版和人事行政主管部門規(guī)定的其他情形。

　　5.獲得出版專業(yè)職業(yè)資格的人員，若因違反有關(guān)出版工作的規(guī)定而受到嚴(yán)重警告以上行政處分，取消其出版專業(yè)職業(yè)資格并收回資格證書。該類人員五年之內(nèi)不得從事出版工作。

　　6.獲得出版專業(yè)職業(yè)資格的人員，若因違法而受到刑事處罰，取消其出版專業(yè)職業(yè)資格并收回資格證書。該類人員此后永遠(yuǎn)不得再從事出版工作。

　　第29題

　　試題答案：BCDE

　　考點(diǎn)：

　　☆☆☆☆考點(diǎn)13：出版社計劃管理的內(nèi)容;

　　根據(jù)所訂計劃涉及時期的長短，出版社的計劃可以分為長期的(三年、五年等)、年度的、季度的或月度的，而年度計劃是重點(diǎn)。根據(jù)計劃的類型，則可以分為編(選題、發(fā)稿)、印(印制、出書)、發(fā) (銷售)、財務(wù)(投入產(chǎn)出)等專項(xiàng)計劃。即：

　　(1)選題計劃;

　　(2)出書計劃;

　　(3)發(fā)稿計劃;

　　(4)印制計劃;

　　(5)營銷計劃。

　　第30題

　　試題答案：ACDE

　　考點(diǎn)：

　　☆☆☆☆考點(diǎn)32：以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度;

　　1.勞動聘用制度

　　勞動聘用制度的要點(diǎn)，是確定出版社與勞動者的人事關(guān)系。應(yīng)該按照國家有關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動聘用合同，明確雙方的義務(wù)和權(quán)利。勞動聘用合同的主要內(nèi)容有：雙方建立聘用和被聘用勞動關(guān)系的意愿，聘用期限(分固定期、無固定期、以完成某特定工作為期限等多種)，工作內(nèi)容(即聘用從事哪類工作)，勞動報酬(包括工資、獎金、福利待遇的分配形式)，勞動保護(hù)和工作條件，工作紀(jì)律，合同終止條件，違約責(zé)任等。推行勞動聘用制度，可以公開、公平、公正用人，促進(jìn)出版社自主用人，保障勞動者自主擇業(yè)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

　　2.解聘辭聘制度

　　按照勞動聘用合同，出版社可以解聘員工，員工也可以辭聘。建立解聘辭聘制度，有利于疏通人員流動渠道，增加用人制度的靈活性，解決人員能進(jìn)能出的問題。

　　3.崗位聘用制度

　　崗位聘用制度的要點(diǎn)是明確員工的具體工作崗位和相應(yīng)的，責(zé)、權(quán)、利。崗位聘用制度根據(jù)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強(qiáng)調(diào)競爭上崗、雙向選擇、因崗用人、擇優(yōu)聘用。崗位聘用制度要求科學(xué)、合理地設(shè)置崗位，明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)利和任職條件，并以出版社與員工個人簽訂崗位聘用合同的形式予以確定。崗位聘用合同的內(nèi)容一般有崗位名稱，聘任期限，對文化程度和專業(yè)技能的要求，工作的質(zhì)量和數(shù)量要求，勞動報酬，工作紀(jì)律，工作條件，變更合同的條件，違約責(zé)任等。實(shí)施崗位聘用制度，要對各種聘用人員進(jìn)行定期考核，并依據(jù)考核結(jié)果決定具體人員是否錄用上崗、續(xù)聘、晉升或下崗。

　　4.選人用人公開招聘和考試制度

　　出版社由于事業(yè)的發(fā)展或員工自然減員和人員流動，經(jīng)常需要引進(jìn)新的人才。實(shí)行選人用人公開招聘和考試制度，有利于規(guī)范選人用人的程序和做法，把優(yōu)秀人才吸引進(jìn)來。選人用人的公開招聘，可以委托人才市場中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行，也可以通過各種人才交流活動(如人才招聘會、人才交流洽談會、人才競聘會、高校畢業(yè)生“供需見面會”等)進(jìn)行，還可以在各類媒體上發(fā)布相關(guān)信息來進(jìn)行。在通過一定形式的考試后，出版社應(yīng)向符合要求的應(yīng)聘人員說明工作職責(zé)、工作環(huán)境、工資待遇以及工作條件等。如雙方能就各自的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成一致，即可辦理試用手續(xù)。試用期滿，經(jīng)考核合格，即可簽訂勞動聘用合同。

考后首發(fā)2017年出版專業(yè)資格考試真題及答案

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