(案例6)某勞務(wù)分包隊伍承包了甲公司工程項目，在約定時間按照程序進(jìn)場。進(jìn)場后甲公司組織了進(jìn)場安全教育，施工前也進(jìn)行了三級教育，但在開工兩個月時發(fā)生了重大安全事故，甲公司對該勞務(wù)隊伍開出退場警告。

　　1、三級教育是指：( ABD )。

　　A、企業(yè) B、項目部 C、技術(shù)部門 D、班組

　　2、 勞務(wù)分包企業(yè)有下列( ABCD )行為之一的，由總包單位根據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改，仍達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的，由總包單位對其開出退場警告書直至退場處理。

　　A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正。

　　B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問題

　　C、發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報、漏報、晚報的

　　D、因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的。

　　(案例7)背景材料：勞務(wù)分包企業(yè)，與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動合同，與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同;在承接勞務(wù)分包時由于相應(yīng)的管理人員嚴(yán)重低于注冊人數(shù)，被遣返;后因管理人員補(bǔ)入獲得準(zhǔn)許進(jìn)行施工。

　　1、勞動合同一式多份，分別由( BCD )留存。

　　A、項目經(jīng)理 B、施工作業(yè)人員 C、勞務(wù)企業(yè) D、總包企業(yè)

　　2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊在承接勞務(wù)分包時管理人員不得低于注冊人數(shù)的( B )

　　A、5% B、8% C、10% D、12%

　　(案例8)背景材料：某項目工程，要新建一棟教學(xué)樓，為此某發(fā)包人將工程作業(yè)發(fā)包給一個承包人并簽訂了勞動分包合同。后來由于承包方的過失，而發(fā)生了嚴(yán)重的質(zhì)量問題。

　　1、發(fā)包人將工程勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給承包人時，應(yīng)以( A )為界，就結(jié)構(gòu)、裝修、設(shè)備安裝等分別約定

　　A、室內(nèi)設(shè)計地坪 B、室外設(shè)計地坪

　　C、基礎(chǔ)表面 D、防水層

　　2、勞務(wù)分包合同價款包括( ABCD )

　　A、低值易耗材料費 B、工具用具費

　　C、利潤 D、勞動保護(hù)費

　　(案例9)背景材料:某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務(wù)分包合同，承包人就勞務(wù)組織施工并完成相應(yīng)的勞務(wù)作業(yè)后通知發(fā)包人驗收，發(fā)包人遲遲未進(jìn)行驗收，最后逾期驗收。之后勞務(wù)分包公司進(jìn)行相應(yīng)的勞務(wù)隊伍考評與勞動資料的歸檔。

　　1、勞務(wù)組織施工并完成相應(yīng)的勞務(wù)作業(yè)后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在何期限內(nèi)組織驗收( A )

　　A、3日 B、3個工作日

　　C、5日 D、5個工作日

　　2、勞務(wù)分包合同中不得包括以下哪些內(nèi)容( BCD )

　　A、低值易耗材料 B、周轉(zhuǎn)性材料租賃

　　C、主要材料 D、大型機(jī)械

　　(2)背景材料:某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務(wù)分包合同，承包人就勞務(wù)組織施工并完成相應(yīng)的勞務(wù)作業(yè)后通知發(fā)包人驗收，發(fā)包人遲遲未進(jìn)行驗收，最后逾期驗收。之后勞務(wù)分包公司進(jìn)行相應(yīng)的勞務(wù)隊伍考評與勞動資料的歸檔。

　　1、在施工過程中，勞務(wù)分包公司提供現(xiàn)場的花名冊，花名冊中包括( ABCD )

　　A、籍貫 B、身份證號

　　C、崗位證書編號 D、年齡

　　2、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限是( BD )。

　　A、合同類5年 B、文件記錄類8年

　　C、統(tǒng)計報表類8年 D、勞務(wù)費發(fā)放類8年

　　(案例10)：

　　黃某是一個農(nóng)村人，他與某公司簽訂了勞動合同并在其按時上班，黃某因家境貧困，所以公司經(jīng)常安排他加班加點的工作，他還在休息日也堅持上班，但在發(fā)工資的那天，黃某因生病未來領(lǐng)取工資，但公司怕拖欠其工資，引發(fā)拖欠工資的法律糾紛，所以讓其同住的同事代領(lǐng)。

　　1、 若勞動者因故不能領(lǐng)取工資時，公司可( A )。

　　A、讓其親屬或委托人代領(lǐng) B、將工資發(fā)放給包工頭

　　C、拖欠 D、讓與其關(guān)系比較好的同事代領(lǐng)

　　2、根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，安排勞動者延長工作時間，應(yīng)支付( B )的工資報酬。

　　A、不低于工資的50% B、不低于工資的150%

　　C、不低于工資的200% D、不低于工資的300%