英譯中
1. 他這個人得寸進尺。
2. 不要自找麻煩。
3. 這些發(fā)展中國家土地遼闊，人口眾多，資源豐富。(地大物博，人口眾多)
4. 與人同樂才是真樂。
5. 流感病人必須與健康的人隔離，以免傳播疾病。
英漢互譯
三、本章重點、難點
merger (公司、企業(yè)等的)合并
Our solution might be a merger with another large electronics firms. 一個解決辦法可能是與一家大型電子公司合并。
Proposed merger of our corporation into there is under study. 將本公司并入他們公司的建議正在研究中。
marshal 排列、安排、整理
marshal the guests at a banquet 為參加宴會的客人安排座位
marshal facts to support the theory 列舉事實來論證理論
She sat tensely, marshaling her thoughts.她緊張地坐在那兒，整理自己的思緒。
turf 地盤、領域
contest for turf with sb. 同某人爭奪地盤
大學里每個人都有自己的專門領域。 At a university, each person has his specialized turf.
premium 高價的
pay a premium price for a small order為小批量訂貨付出高價
四、詞匯口譯
壓力感和緊迫感 a sense of pressure and urgency
組織等級 organization hierarchy
采取主動/主人翁精神 take initiative / ownership
逃避責任 avoid responsibility
注意規(guī)矩 observe formality
禁忌 taboo
矜持和委婉 to be indirect and reserved
柔弱迂回 in a soft and circuitous way
詰難 address problems in public
官僚作風的 bureaucratic
笨拙緩慢的 slow and cumbersome
挫敗感 frustration
專業(yè)知識 expertise
課文口譯(一)
一、詞匯口譯
管理策略 management strategy
任務、目標、責任與權力 roles, objectives, responsibilities and authority
最低的成本 the minimum cost
任命 appoint
下級經理 subordinate manager
監(jiān)控跨度 span of control
上層經理 top executive
管理的費用 administrative cost / management cost
營業(yè)部 operation department
分布地域廣 cover a broad geographic area
簡化人員招聘工作 simplify the hiring of personnel
航天工業(yè) aerospace industry
項目管理 project management
矩陣組織 matrix organization
職能部門 functional department
解散 cease to exist
線式組織 line organization
顧問組織 advisory department
參謀部門 staff department
數(shù)據(jù)分析 data processing / analysis
管理人士 managerial staff
財會程序 accounting procedure
領導的統(tǒng)一性 unity of command
工作類別 division of work
有利于 contribute to
二、口譯技巧
1.語序調整
如果這樣的組織能使所有個體以最低的成本實現(xiàn)企業(yè)的目標，那么它就是有效的。Such a structure isefficient if it makes it possible to contribute to the attainment of the objectives of theenterprise with minimum costs.(原文中“實現(xiàn)目標”采用的是動詞轉化為名詞的技巧)
2.反譯
因此，一家企業(yè)要盡量減少管理的級別數(shù)。這意味著每名經理的監(jiān)控跨度要盡量設寬一些。Therefore, anenterprise will try to have the minimum possible number of levels, which means that the spanof control of each manager should be as broad as possible.
