《Issues in the recruitment world》，招聘世界里的話題。圍繞獵頭公司(headhunter)展開，說明了獵頭公司的發(fā)展和重要性，以及用人單位對獵頭公司的一些疑問。第一段引出話題，說現(xiàn)在正是獵頭公司占領(lǐng)市場的時候。接下來幾段順序介紹了獵頭市場的發(fā)展階段，從起步階段(第二段的內(nèi)容)，到逐步發(fā)家(第三段)，當(dāng)中列舉了一個獵頭公司的情況加以說明(第四段)，然后第五段介紹了用人單位對獵頭公司的一些質(zhì)疑。最后一段是總的概括。做這種題一定要理清文章的邏輯順序，從整體上把握文章脈絡(luò)。

　　第八題，第二段的最后一句。第二段是簡單引出獵頭公司的起步，起步階段并沒有多少公司認(rèn)識到獵頭公司的重要性，就如第八題前面的一句話所說：It is hard to overstate the significance of this。很難高估這個的重要性，也就是說獵頭公司的作用并沒有被完全的認(rèn)識到。后面的空格應(yīng)該相應(yīng)的填入獵頭公司不太被重視的句子。E選項正好滿足這個特點：直到幾年前，甚至最大的公司都不可能一年利用獵頭公司來填補一兩個職位。

　　第九題，主要是介紹Pinnacle這個獵頭公司的情況。前面說這個公司的市場份額在10%到15%，空格后面一個rather(相反)，說定義公司成功的應(yīng)該是公司所處理的高質(zhì)量的工作和客戶。中間應(yīng)填入一個表轉(zhuǎn)折意思的句子，并且可能和公司的市場份額有關(guān)。A句滿足這個要求：雖然其他人可能把它(指市場份額)估計得更低，但一個公司的名聲不僅僅是建立在市場份額基礎(chǔ)上的。

　　第五段，集中填入三個句子，所以一定要從意思上進(jìn)行把握。這一段是用人單位對獵頭公司的一些質(zhì)疑，然后獵頭公司Pinnacle的主席Edwards進(jìn)行了一些反駁。

　　這一段第一句話說人力資源部經(jīng)理認(rèn)為Pinnacle發(fā)揮了很重要的作用，接著空格后面說的是Some are concerned that…也就是一些人提出了擔(dān)心，所以中間的第十題應(yīng)該填入表示轉(zhuǎn)折意思的句子，而且可能是對獵頭公司發(fā)揮的作用的消極看法。D滿足這一要求：但是這種認(rèn)可不代表他們完全的高興。BUT是個關(guān)鍵的信號，acceptance是指代前面人力資源經(jīng)理們對獵頭公司發(fā)揮作用的認(rèn)可。

　　第十一題，前面的句子是對獵頭公司發(fā)揮作用的擔(dān)心，認(rèn)為它們權(quán)力過大了。這一題后面的句子是引用一個人力資源經(jīng)理的解釋，進(jìn)一步說明獵頭公司的影響力太大。所以十一題也應(yīng)該與此相關(guān)。B符合：他們首要擔(dān)心的是獵頭公司會創(chuàng)造或者破壞管理職業(yè)生涯。Worry是關(guān)鍵詞，同前面的concern相對應(yīng)，make or break managerial careers也就是上下文所說的權(quán)利過大，簡直擁有生殺大權(quán)。

　　第十二題，理解了前面的，不難做出選擇。這里很明顯就是獵頭公司為自己辯護(hù)。前面指責(zé)獵頭公司的評價會影響個人的選擇。而空格后面是Edwards的解釋，說最終的決定權(quán)是掌握在客戶自己手中。所以這一題很明顯應(yīng)該填入對前面表示反駁的句子，也就是F，object to，非常明顯的信號：Edwards反對這種說法，聲稱他所做的無非就是尋找候選人然后鼓勵他們?nèi)ド暾埬硞�特定的職位。