題目解析：

　　這篇文章的標(biāo)題有些misleading，“The best people for the job”，還以為是招人的標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)這篇文章是關(guān)于Human resource的，所以還是要適當(dāng)關(guān)注文章前的說明：the article below about the changing role of human resources departments.第八題，空格后面的“That’s no longer the case”是很重要的提示。由于空格前面一直在強(qiáng)調(diào)commercial和business，所以在空缺的地方應(yīng)該是和另一個(gè)方面相關(guān)的內(nèi)容。選項(xiàng)C的administrative role正好滿足這個(gè)要求。前后文意思搭配在一起完全吻合。第九題，后面的for example的很關(guān)鍵，是對(duì)前面的補(bǔ)充說明�！癋or example,a chief executive will expect the HR department to advise on everything from the headcount to whether to proceed with an acquisition.”總裁希望人力資源經(jīng)理對(duì)一切事情提出建議，從人數(shù)統(tǒng)計(jì)到是否進(jìn)行收購。這種要求就需要人力資源經(jīng)理具備很多才能。所以F的句子填在這里最合適。第十題，答案稍微不那么明顯，不過D句中的an influential role可以和第十題的空格后的a crucial part相對(duì)應(yīng)，算是答案信號(hào)。要從整體上把握第三段，這里認(rèn)為HR manager 的影響是全局的、長期的，所以D句的“see the whole operation”符合情況。第十一題，理解前后文的意思，前面說過去的operational managers不那么認(rèn)可HR manager的作用，后面指出HR managers掙得多，所以中間是轉(zhuǎn)折的意思。A句的But是個(gè)信號(hào)，“上漲的薪酬水平意味著這個(gè)職位逐漸增加的重要性得到了廣泛的認(rèn)可�！币馑己颓昂蠖嘉呛希�所以是正確答案。第十二題，空格前說HR managers覺得自己的作用被低估了，所以leaving�？崭窈笠粋�(gè)However，所以空格處應(yīng)該還是和leaving有關(guān)的，為什么離職。E句的意思是“被視作僅僅對(duì)別人的離開和生病的日子劃勾的人是沒法幫助建立忠誠感的�！碧钊氪颂幷�好。