消防員作為一種特殊職業(yè)，一直以來都備受社會關注。然而，在如今的就業(yè)市場中，消防員的招聘形式也發(fā)生了變化，合同制消防員成為了一個備受爭議的話題。那么，合同制消防員有沒有出路呢？

首先，需要明確的是，合同制消防員是指消防部門通過簽訂勞動合同與個人雇傭關系的形式，招聘消防員進行日常工作。相比于傳統(tǒng)的事業(yè)編制消防員，合同制消防員的待遇和保障相對較差，但是招聘門檻也相對較低，更容易吸引到年輕人投身消防事業(yè)。

在當前的消防領域，合同制消防員的招聘形式已經越來越普遍，尤其是在一些縣鄉(xiāng)地區(qū)。這種招聘形式的出現(xiàn)，一定程度上緩解了消防力量不足的問題，同時也促進了消防隊伍的多樣化發(fā)展。此外，合同制消防員還能夠為消防部門提供更靈活的用人方式，更好地適應消防工作的需要。

然而，也要承認的是，合同制消防員的待遇和保障相比事業(yè)編制消防員確實存在一定的差距。合同制消防員的工資和社會保險待遇都相對較低，對于消防員的職業(yè)發(fā)展和安全保障也存在一定的隱患。此外，合同制消防員的招聘方式容易造成消防隊伍的不穩(wěn)定，也不利于消防員的職業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定性。

因此，合同制消防員是否有出路，需要綜合考慮各方面因素。對于消防部門來說，需要在保證消防隊伍穩(wěn)定性和消防員待遇保障的前提下，適度發(fā)展合同制消防員。而對于消防員本身來說，需要根據(jù)自身的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需要，權衡事業(yè)編制和合同制消防員之間的差別，做出最適合自己的選擇。

總之，合同制消防員作為一種新型消防員招聘方式，雖然存在一定的爭議和不足，但是在當前消防隊伍建設中仍然有一定的出路和發(fā)展空間。消防部門和消防員本身需要根據(jù)實際情況，做出合理的選擇和決策，共同推進消防事業(yè)的發(fā)展。