近年來，越來越多的勞動者開始關(guān)注自己的權(quán)益，其中包括保底工資。然而，一些公司卻存在不按規(guī)定支付保底工資的情況，這嚴重損害了勞動者的利益。那么，要求公司保底3000工資合法嗎？如何舉報這種違法行為呢？

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，而保底工資則是在勞動合同中明確約定的最低工資水平。因此，要求公司保底3000工資是合法的。

那么，如果公司不按合同約定支付保底工資，勞動者應該如何維護自己的權(quán)益呢？首先，可以與公司進行溝通協(xié)商，要求其盡快履行合同義務(wù)。如果公司拒絕或無法解決問題，勞動者可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。

具體來說，勞動者可以撥打當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的電話，或者到其辦公地點進行咨詢和投訴。在投訴時，勞動者需要提供相關(guān)證據(jù)，例如勞動合同、工資單等，以證明公司存在違法行為。勞動監(jiān)察機構(gòu)會根據(jù)情況進行調(diào)查處理，并給予相應的處罰。

值得注意的是，勞動者在舉報時應當保護自己的合法權(quán)益，不要輕易簽署和解協(xié)議或放棄自己的權(quán)益。同時，建議在求職時仔細閱讀勞動合同，明確約定保底工資和相關(guān)權(quán)益，以免遭受不必要的損失。

總之，要求公司保底3000工資是合法的，勞動者可以通過與公司協(xié)商或向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報來維護自己的合法權(quán)益。希望各位勞動者都能夠積極維護自己的權(quán)益，建立公平、公正的勞動關(guān)系。