955工作制是指每周工作5天，每天工作9小時，周末雙休的工作時間安排制度。這種工作制最早出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司中，隨后逐漸普及到其他行業(yè)。

關(guān)于955工作制是否違法，需要結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)來看。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。同時，對于超時工作的補償也有明確規(guī)定。因此，從法律層面來看，955工作制明顯違反了國家法律法規(guī)的規(guī)定，且涉嫌違反員工的合法權(quán)益。

那么為什么現(xiàn)在還有很多公司采用955工作制呢？主要是因為隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，競爭日益激烈，公司需要更高效、更迅速地響應(yīng)市場需求。在這種背景下，加班成為了一種常態(tài)，而955工作制則被視為一種更加合理的工作制度。但是，長期的超時工作會嚴(yán)重影響員工的身心健康，甚至引發(fā)各種職業(yè)病。同時，員工的工作效率也會隨之降低，長期來看對企業(yè)的發(fā)展也不利。

因此，雖然955工作制在某些情況下可能會帶來一定的效益，但從長遠來看，它對員工和企業(yè)都不利。因此，企業(yè)應(yīng)該探索更加合理的工作制度，保障員工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。