無責(zé)任底薪是指企業(yè)在雇傭員工時(shí)，只給出一個(gè)極低的底薪，而實(shí)際工資完全由員工自己的業(yè)績決定，企業(yè)對其業(yè)績不負(fù)任何責(zé)任。這種行為既違法又不道德，應(yīng)該受到法律的制裁。

首先，無責(zé)任底薪違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定工資項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，并且應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作量、質(zhì)量、效益和勞動(dòng)者的工作年限、技能等因素，合理確定工資額。而無責(zé)任底薪的做法顯然違反了這一規(guī)定，沒有明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，也沒有根據(jù)員工的工作量、質(zhì)量、效益等因素進(jìn)行合理調(diào)整。

其次，無責(zé)任底薪也違反了《合同法》的原則。根據(jù)《合同法》的原則，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、誠實(shí)信用和公平原則。而無責(zé)任底薪的做法顯然不符合這些原則，企業(yè)占據(jù)了絕對的話語權(quán)，員工完全處于弱勢地位，無法保障自己的權(quán)益。

最后，無責(zé)任底薪的做法也會(huì)給員工造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。由于業(yè)績不達(dá)標(biāo)，員工的工資會(huì)遠(yuǎn)低于正常水平，甚至可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這不僅影響到員工的生活質(zhì)量，也會(huì)影響到員工的工作積極性和工作質(zhì)量。

綜上所述，無責(zé)任底薪是一種違法行為，應(yīng)該受到法律的制裁。對于用人單位，應(yīng)該加強(qiáng)對員工的保障，遵守相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。