招聘是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，如何吸引優(yōu)秀人才加入到企業(yè)，是每一個(gè)企業(yè)都需要思考的問題。以下是一些招聘怎樣寫的吸引人的建議：

首先，招聘信息的標(biāo)題要簡(jiǎn)潔明了，能夠一眼讓人看懂招聘的職位和需求。例如“招聘市場(chǎng)營(yíng)銷專員”，這個(gè)標(biāo)題就很明確地表達(dá)了職位和招聘的要求。

其次，招聘信息的內(nèi)容要具體明細(xì)，包括職位描述、任職要求、待遇福利等方面。職位描述要詳細(xì)說明該職位的工作內(nèi)容、工作環(huán)境以及職位的發(fā)展空間等，任職要求要說明該職位需要的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等條件，待遇福利方面要明確薪資、保險(xiǎn)、假期等福利待遇。

此外，招聘信息的語言要簡(jiǎn)潔明了，避免使用過于復(fù)雜的詞匯和長(zhǎng)句子，讓求職者可以輕松理解和閱讀，同時(shí)也是一種尊重求職者的表現(xiàn)。

最后，招聘信息要突出企業(yè)的特色和優(yōu)勢(shì)，讓求職者能夠感受到企業(yè)的價(jià)值觀和文化氛圍。例如，可以在招聘信息中介紹企業(yè)的發(fā)展歷程、市場(chǎng)地位和行業(yè)認(rèn)可度等方面，讓求職者對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感。

總之，招聘怎樣寫的吸引人，需要從標(biāo)題、內(nèi)容、語言和企業(yè)特色等多方面考慮，讓招聘信息更具吸引力和說服力，從而吸引更多優(yōu)秀人才加入到企業(yè)。