在中國，勞動(dòng)合同是用來規(guī)范員工和雇主之間關(guān)系的一種重要法律文件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同一般簽訂期限不得超過3年，但有些公司可能會(huì)要求員工簽訂更長的合同期限。

在簽訂3年期限的勞動(dòng)合同后，如果員工想要提前離職，這就需要考慮到勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在合同約定期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，需要經(jīng)過雇主同意，并且需要提前一個(gè)月通知雇主。

如果員工提出解除勞動(dòng)合同的申請，但是雇主不同意，員工就不能離開公司。如果員工違反合同約定，擅自離職，可能會(huì)面臨違約金的處罰。

總之，員工在簽訂3年期限的勞動(dòng)合同后，如果想要提前離職，需要遵守相關(guān)的法律規(guī)定，并且需要與雇主協(xié)商解決。如果員工不遵守合同約定，可能會(huì)面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。