在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行適用，但具體適用哪些法律存在一定的問(wèn)題。以下是針對(duì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋。

首先，對(duì)于勞動(dòng)合同糾紛案件，應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。該法律是我國(guó)勞動(dòng)法律的最基本法律，規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更和解除等方面的內(nèi)容，具有極高的指導(dǎo)意義。

其次，對(duì)于工資、加班費(fèi)、福利待遇等方面的爭(zhēng)議案件，應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。該法律是我國(guó)勞動(dòng)法律中的一部分，規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)，包括工資、工作時(shí)間、休息、安全保護(hù)等方面的內(nèi)容。

另外，在特定情況下，還需適用其他法律。例如，對(duì)于因工作意外或職業(yè)病引發(fā)的爭(zhēng)議案件，應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》；對(duì)于因用人單位違反法律規(guī)定引發(fā)的爭(zhēng)議案件，應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等。

需要注意的是，在適用法律時(shí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況具體分析，不能簡(jiǎn)單地套用法律條款，更不能因?yàn)榉蛇m用不當(dāng)而導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益的受損。因此，在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，需要審慎處理，依法公正裁判，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。