米田共是一種由日本學(xué)者米田龍彌提出的管理思想，其核心理念是“共生共棲”，即企業(yè)與員工、企業(yè)與社會、企業(yè)與環(huán)境之間實現(xiàn)相互依存、共同發(fā)展的關(guān)系。

米田共的理念源于對日本企業(yè)管理的研究，米田龍彌認(rèn)為，企業(yè)的經(jīng)營不應(yīng)該只是以追求利潤為目的，而應(yīng)該更加注重員工的幸福感、社會的貢獻(xiàn)以及環(huán)境的保護(hù)。因此，米田共提倡企業(yè)在經(jīng)營過程中要盡可能地關(guān)注員工的需求，為員工提供更好的工作環(huán)境和福利待遇，讓員工在企業(yè)中得到滿足感和歸屬感。與此同時，企業(yè)也應(yīng)該積極承擔(dān)社會責(zé)任，為社會做出貢獻(xiàn)，保護(hù)環(huán)境，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

米田共的理念逐漸得到了越來越多企業(yè)家的認(rèn)可和應(yīng)用。一些企業(yè)在實踐中發(fā)現(xiàn)，員工的滿意度和企業(yè)的業(yè)績密切相關(guān)，關(guān)注員工和社會的需求能夠增強企業(yè)的競爭力，帶來更好的經(jīng)濟效益。同時，積極履行社會責(zé)任也能夠為企業(yè)樹立良好的品牌形象，贏得更多的消費者信任和支持。

總之，米田共是一種秉持共生共棲理念的管理思想，通過關(guān)注員工、社會和環(huán)境的需求，實現(xiàn)企業(yè)和社會的共同發(fā)展。