勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，通過仲裁委員會(huì)或者人民法院等機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和裁決的過程。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，往往會(huì)出現(xiàn)員工與公司或法人之間的矛盾，那么在這種情況下，究竟是告公司還是法人呢？

對(duì)于這個(gè)問題，我們需要先了解一下公司和法人的概念。公司是指在法律上注冊(cè)成立的企業(yè)法人，而法人則是指在法律上擁有獨(dú)立法律地位、能夠承擔(dān)民事責(zé)任的組織或個(gè)人。在實(shí)際操作中，員工通常會(huì)和公司打交道，而不是和法人直接進(jìn)行協(xié)商和解決爭(zhēng)議。

在勞動(dòng)仲裁中，員工應(yīng)該告公司還是法人，取決于爭(zhēng)議的實(shí)際情況。如果員工的工作關(guān)系是與公司建立的，那么在勞動(dòng)仲裁中應(yīng)該告公司；如果員工的工作關(guān)系是與法人建立的，那么在勞動(dòng)仲裁中應(yīng)該告法人。此外，如果公司是由法人設(shè)立的，員工也可以在勞動(dòng)仲裁中告法人。

需要注意的是，無論是告公司還是法人，都需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。在勞動(dòng)仲裁中，仲裁委員會(huì)或法院會(huì)根據(jù)證據(jù)和相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行裁決。因此，在爭(zhēng)議發(fā)生之前，員工應(yīng)該妥善保留相關(guān)證據(jù)，以便在仲裁過程中能夠有力地維護(hù)自己的權(quán)益。

總之，在勞動(dòng)仲裁中，員工應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況決定是告公司還是法人，同時(shí)要充分準(zhǔn)備證據(jù)，以便能夠在仲裁中取得勝訴。