經(jīng)濟師和人力資源管理師是兩個不同職業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人才，但在現(xiàn)代企業(yè)管理中，兩者的職能經(jīng)常交叉。經(jīng)濟師主要負責企業(yè)的經(jīng)濟分析和決策，而人力資源管理師則負責企業(yè)員工的招聘、培訓、績效管理等方面。

在現(xiàn)代企業(yè)中，經(jīng)濟師和人力資源管理師的協(xié)同工作非常重要。經(jīng)濟師需要了解企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場趨勢，以便為企業(yè)提供準確的經(jīng)濟分析和決策建議。而人力資源管理師則需要了解企業(yè)的人才需求和員工的能力，以便為企業(yè)提供合適的人力資源管理方案。

對于經(jīng)濟師而言，他們需要了解人力資源管理的基本原則，以便在經(jīng)濟分析和決策中考慮到員工的因素。例如，經(jīng)濟師需要考慮員工的福利待遇和培訓投資對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響。在制定經(jīng)濟決策時，經(jīng)濟師需要與人力資源管理師協(xié)同工作，以確保經(jīng)濟決策不會對員工的招聘和培訓等方面造成負面影響。

對于人力資源管理師而言，他們需要了解經(jīng)濟學的基本原理，以便在人力資源管理中考慮到企業(yè)的經(jīng)濟效益。例如，人力資源管理師需要經(jīng)濟學知識來評估員工的績效和薪酬，以確保員工的薪酬和績效與企業(yè)的經(jīng)濟效益相符合。此外，人力資源管理師還需要了解企業(yè)的市場競爭情況和戰(zhàn)略規(guī)劃，以便為企業(yè)提供合適的人力資源管理方案。

總之，經(jīng)濟師和人力資源管理師在現(xiàn)代企業(yè)管理中都扮演著重要角色。他們的協(xié)同工作對企業(yè)的經(jīng)濟效益和員工的發(fā)展都非常重要。因此，企業(yè)需要重視人才培養(yǎng)和發(fā)展，為經(jīng)濟師和人力資源管理師提供良好的工作環(huán)境和培訓機會，以便他們更好地協(xié)同工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。