人力資源（HR）和行政部門是公司中非常重要的職能部門。它們的工作內(nèi)容涵蓋了公司人員管理、招聘、薪資管理、員工培訓(xùn)等多個(gè)方面。因此，HR和行政的工資待遇也是公司薪資體系中的重要組成部分。

對于HR職位來說，工資待遇往往與其所負(fù)責(zé)的職能和工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。一般來說，剛?cè)肼毜腍R薪資較為基礎(chǔ)，但隨著經(jīng)驗(yàn)的增加和職位的晉升，薪資水平也會(huì)相應(yīng)提高。在某些公司中，高級HR職位甚至可以獲得與高管相當(dāng)?shù)男劫Y待遇。

而行政職位的薪資待遇也與其職位等級和工作內(nèi)容相關(guān)。行政部門負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，包括文件管理、會(huì)議安排、行政支持等。在某些公司中，行政職位的薪資待遇會(huì)相對穩(wěn)定，但也會(huì)根據(jù)工作表現(xiàn)和職位晉升而有所提高。

此外，公司還會(huì)根據(jù)市場行情和行業(yè)競爭情況來制定薪資待遇。一些知名企業(yè)會(huì)在HR和行政職位上提供更具有競爭力的薪資和福利待遇，以吸引和留住高素質(zhì)的人才。

總的來說，HR和行政職位的薪資待遇是公司薪資體系中的重要組成部分。在制定薪資待遇時(shí)，公司需要考慮到職位的工作內(nèi)容、職位等級、市場行情和競爭情況等多個(gè)因素，以確保合理的薪資待遇，從而吸引和留住優(yōu)秀的人才。