釘釘打卡是近年來企業(yè)實行的一種普遍的打卡方式，它能夠幫助企業(yè)管理人員更好地了解員工的工作狀態(tài)，提高工作效率。但是，釘釘打卡的位置信息也成為了一些員工和管理人員關注的焦點，因為一些員工為了避開上班遲到和早退的懲罰，可能會考慮更改自己的打卡位置信息。那么，釘釘打卡更改位置會被發(fā)現(xiàn)嗎？

首先，我們需要知道的是，釘釘打卡是通過手機的定位功能來獲取位置信息的。當員工打卡時，釘釘會獲取手機所在的位置信息，然后上傳到企業(yè)的服務器中進行處理。因此，如果員工更改手機的定位信息，那么釘釘就會上傳這個虛假的位置信息，這樣就可能會被企業(yè)的管理人員發(fā)現(xiàn)。因此，釘釘打卡更改位置不是一個可取的做法。

其次，釘釘打卡不僅僅是為了記錄員工的出勤情況，也是為了更好地管理員工。企業(yè)的管理人員通過釘釘打卡可以追蹤員工的工作狀態(tài)，也可以通過實時位置信息來協(xié)調員工的工作。如果員工更改打卡位置信息，那么企業(yè)的管理人員就無法準確地了解員工的工作狀態(tài)，這樣就會影響到企業(yè)的正常運營。

最后，更改打卡位置信息也是違法的行為。根據《勞動法》的規(guī)定，員工必須按照規(guī)定的工作時間和工作地點參加工作，否則將會面臨遲到、早退、曠工等處罰。如果員工更改打卡位置信息，就是在違反勞動法的規(guī)定，這樣的行為可能會對員工的職業(yè)生涯帶來不良的影響。

綜上所述，釘釘打卡更改位置是不可取的做法。員工應該遵守企業(yè)的規(guī)定，按照工作時間和地點參加工作。如果員工確實遇到了特殊情況，可以和企業(yè)的管理人員進行溝通，尋求幫助和解決方案。只有這樣，企業(yè)和員工才能夠達到良好的合作關系，實現(xiàn)共贏。