OB是英文Organization Behavior的縮寫，中文意思是組織行為學(xué)。組織行為學(xué)是一門研究人類在組織中的行為、心理、態(tài)度和價(jià)值觀等方面的學(xué)科。它主要關(guān)注人類在組織中的行為特點(diǎn)、行為規(guī)律和行為效果，旨在為組織管理提供科學(xué)、實(shí)用的理論和方法。

OB屬于管理學(xué)范疇，它主要研究組織中的個(gè)體、群體和整個(gè)組織的行為與互動(dòng)，包括領(lǐng)導(dǎo)、溝通、決策、沖突、合作等方面。OB理論包括了許多重要的概念和模型，例如人格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)、知覺、學(xué)習(xí)、文化、領(lǐng)導(dǎo)等，這些概念和模型被廣泛應(yīng)用于組織中的管理實(shí)踐。

在現(xiàn)代企業(yè)中，OB理論已經(jīng)成為組織管理的重要工具。通過對(duì)組織中的人員行為進(jìn)行深入研究，可以更好地了解員工的需求和動(dòng)機(jī)，制定更加科學(xué)合理的管理政策，提高組織的效率和績效，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

總之，OB是一門重要的學(xué)科，它通過對(duì)組織中人員行為的研究，為組織管理提供了有力的理論和方法支持。在今后的發(fā)展中，OB理論還將繼續(xù)不斷創(chuàng)新，為企業(yè)和組織帶來更多的價(jià)值和貢獻(xiàn)。