在人際交往中，信任是一種不可或缺的品質(zhì)。在職場(chǎng)中，用人而無(wú)信則意味著雇主對(duì)員工的信任不足，這也將直接影響到企業(yè)的發(fā)展。如果一個(gè)企業(yè)的雇主不信任員工，那么員工也很難對(duì)企業(yè)產(chǎn)生忠誠(chéng)度，并且也難以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。

同時(shí)，在日常生活中，如果一個(gè)人不信任他人，那么他也難以被他人信任。例如，如果一個(gè)人總是懷疑他人的動(dòng)機(jī)，那么他就很難與他人建立良好的關(guān)系。在這種情況下，他的社交圈子可能會(huì)越來(lái)越小，甚至?xí)兊霉铝o(wú)援。

因此，我們應(yīng)該在人際交往中注重信任的建立。只有在彼此信任的基礎(chǔ)上，我們才能建立起良好的合作關(guān)系，并且創(chuàng)造出更多的機(jī)會(huì)和成果。同時(shí)，我們也應(yīng)該避免用人而無(wú)信的行為，因?yàn)檫@樣不僅會(huì)傷害他人，也會(huì)給自己帶來(lái)不必要的麻煩。