機關(guān)單位是國家的重要組織機構(gòu)，其用人原則直接關(guān)系到國家的穩(wěn)定和發(fā)展。機關(guān)單位用人原則應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，遵循公正、公平、公開的原則，注重人才的能力和品德。

首先，機關(guān)單位應(yīng)當(dāng)堅持擇優(yōu)錄用的原則，即根據(jù)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力進行選拔，不以政治、地區(qū)、族群等因素為考慮因素。同時，機關(guān)單位還應(yīng)該堅持由政治考核向綜合考核轉(zhuǎn)變，注重考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗，尤其是注重考察應(yīng)聘者的實際工作能力。

其次，機關(guān)單位應(yīng)當(dāng)注重公開招聘，將招聘信息及時發(fā)布在公眾媒體上，確保應(yīng)聘者公平公正地了解招聘信息和條件。招聘過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公開、公平、公正的原則，確保所有應(yīng)聘者在同等的條件下參與競爭。

再次，機關(guān)單位應(yīng)當(dāng)注重人才培養(yǎng)，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，促進員工的個人成長與職業(yè)發(fā)展。機關(guān)單位應(yīng)當(dāng)注重引導(dǎo)員工不斷學(xué)習(xí)和提高自己的綜合素質(zhì)，提高員工的專業(yè)能力和職業(yè)水平，為機關(guān)單位的發(fā)展提供更多更好的人才支持。

最后，機關(guān)單位應(yīng)當(dāng)堅持精英人才與基層骨干并重的原則，注重選拔和培養(yǎng)具有實踐經(jīng)驗和管理能力的基層骨干，同時也要注重引進和培養(yǎng)高素質(zhì)的精英人才，為機關(guān)單位的事業(yè)發(fā)展提供更多更好的人才支持。

總之，機關(guān)單位用人原則的有效實施，是機關(guān)單位發(fā)展的關(guān)鍵所在。只有堅持公正、公平、公開的原則，注重人才的能力和品德，才能吸引到更多更好的人才，為機關(guān)單位的發(fā)展提供強有力的支持。