隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，產(chǎn)假已經(jīng)成為了許多女性必備的權(quán)利。在享受產(chǎn)假的同時(shí)，很多女性也會(huì)遇到一些疑惑，比如產(chǎn)假假條該怎么寫，產(chǎn)假提前多久發(fā)工資等等問(wèn)題。下面就來(lái)為大家解答一下這些問(wèn)題。

首先，產(chǎn)假假條該怎么寫呢？產(chǎn)假假條是一種證明文件，需要包含以下內(nèi)容：

1. 姓名、性別、身份證號(hào)碼和聯(lián)系方式；

2. 公司名稱、工作部門和崗位；

3. 預(yù)產(chǎn)期、實(shí)際產(chǎn)期和產(chǎn)假開始時(shí)間；

4. 產(chǎn)假結(jié)束時(shí)間和復(fù)工時(shí)間；

5. 簽字和日期。

以上內(nèi)容是產(chǎn)假假條必須包含的基本內(nèi)容。需要特別注意的是，產(chǎn)假開始時(shí)間應(yīng)該與實(shí)際生育日期相符，如果在預(yù)產(chǎn)期前提前請(qǐng)假，則需要提供醫(yī)生證明。

其次，產(chǎn)假提前多久發(fā)工資？根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工在享受產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)按照其最近6個(gè)月平均工資的100%發(fā)放產(chǎn)假工資。具體發(fā)放時(shí)間由雇主根據(jù)公司的規(guī)定來(lái)決定，但是通常在請(qǐng)假之后一個(gè)月內(nèi)會(huì)發(fā)放。

在這里需要提醒大家的是，女職工在享受產(chǎn)假期間，公司不得歧視和辭退，也不得降低其工資待遇。

總之，產(chǎn)假是女性員工的一項(xiàng)合法權(quán)益，希望各位女性員工在享受產(chǎn)假的同時(shí)，也要注意相關(guān)規(guī)定，保護(hù)好自己的合法權(quán)益。