領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)組織中非常重要的角色，他們的行為舉止和管理方式直接影響著員工的工作積極性和工作效率。領(lǐng)導(dǎo)要想讓員工服從工作安排，需要具備一定的技巧和行為。

首先，領(lǐng)導(dǎo)需要給員工提供清晰的工作目標(biāo)。員工需要明確自己的工作任務(wù)和目標(biāo)，這樣才能更好地完成工作。領(lǐng)導(dǎo)可以通過與員工溝通，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，讓員工對(duì)工作有一個(gè)更全面的了解和認(rèn)識(shí)。

其次，領(lǐng)導(dǎo)需要給員工提供足夠的支持和幫助。員工需要在工作中遇到問題時(shí)能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助，這樣才能更好地完成工作。領(lǐng)導(dǎo)可以通過定期的工作匯報(bào)和交流，了解員工遇到的問題和困難，并提供相應(yīng)的支持和幫助。

第三，領(lǐng)導(dǎo)需要建立良好的工作氛圍。員工需要在一個(gè)良好的工作氛圍中才能更好地完成工作。領(lǐng)導(dǎo)可以通過營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，加強(qiáng)員工之間的溝通和交流，讓員工感受到公司的溫暖和關(guān)懷。

最后，領(lǐng)導(dǎo)需要樹立榜樣。員工需要看到領(lǐng)導(dǎo)的榜樣作用，才能更好地服從工作安排。領(lǐng)導(dǎo)可以通過自己的行為和言語(yǔ)，樹立榜樣，讓員工看到領(lǐng)導(dǎo)的正能量和積極性，從而更好地服從工作安排。

綜上所述，領(lǐng)導(dǎo)要想讓員工服從工作安排，需要具備一定的技巧和行為。領(lǐng)導(dǎo)需要給員工提供清晰的工作目標(biāo)，足夠的支持和幫助，建立良好的工作氛圍，樹立榜樣作用，這樣才能更好地引導(dǎo)員工服從工作安排，提高工作效率和工作積極性。