員工流失是企業(yè)中常見(jiàn)的問(wèn)題之一，其原因可能是內(nèi)部的也可能是外部的。外部原因主要包括以下幾個(gè)方面：

一、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇。隨著市場(chǎng)的擴(kuò)大和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，各企業(yè)為了保持市場(chǎng)份額和競(jìng)爭(zhēng)力，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，對(duì)員工的要求也越來(lái)越高。如果企業(yè)無(wú)法提供更好的工作環(huán)境和薪酬待遇，員工就會(huì)選擇離開(kāi)。

二、人才流動(dòng)性增強(qiáng)?，F(xiàn)在的員工更加注重個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，不再像以前那樣忠誠(chéng)于一家企業(yè)長(zhǎng)期工作。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為員工提供了更多的招聘渠道和職業(yè)機(jī)會(huì)，使得人才流動(dòng)性大大增強(qiáng)。

三、城市化進(jìn)程加速。城市化進(jìn)程的加速導(dǎo)致城市的就業(yè)機(jī)會(huì)更多，員工有更多的選擇余地。同時(shí)，城市生活的成本也隨之增加，如果企業(yè)無(wú)法提供相應(yīng)的薪酬待遇和福利，員工就會(huì)選擇到更有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)工作。

四、政策環(huán)境變化。政策環(huán)境的變化也會(huì)對(duì)企業(yè)的人才流失產(chǎn)生影響。例如，稅收政策、社會(huì)保險(xiǎn)政策等方面的調(diào)整，都可能導(dǎo)致企業(yè)人才流失。

以上是一些影響員工流失的外部原因，企業(yè)應(yīng)該盡可能提高員工的福利待遇、改善工作環(huán)境，同時(shí)提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以留住員工。