人力資源管理是一個(gè)涉及到招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面的綜合性工作。在企業(yè)中，人力資源管理的工作主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 招聘和招聘計(jì)劃的制定：人力資源管理者需要根據(jù)企業(yè)的需求和發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、招聘數(shù)量、招聘條件等，然后通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選、面試和評(píng)估，最終確定最適合企業(yè)的候選人。

2. 培訓(xùn)和發(fā)展：人力資源管理者需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)的發(fā)展。培訓(xùn)和發(fā)展的內(nèi)容包括崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升、職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展等。

3. 績(jī)效管理：人力資源管理者需要對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和考核，確定員工的績(jī)效水平，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，并對(duì)績(jī)效不佳的員工提出改進(jìn)意見(jiàn)和幫助。

4. 薪酬福利管理：人力資源管理者需要制定薪酬福利政策和方案，確保員工的薪酬福利合理、公平、透明，并及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化相應(yīng)的政策和方案。

5. 人力資源信息管理：人力資源管理者需要對(duì)員工檔案、薪酬福利記錄、培訓(xùn)記錄等進(jìn)行管理和維護(hù)，確保人力資源信息的準(zhǔn)確性和完整性，為企業(yè)的決策提供數(shù)據(jù)支持。

總之，人力資源管理是一個(gè)綜合性的工作，需要管理者具備良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、信息分析和決策能力，以保證企業(yè)的人力資源能夠最大程度地發(fā)揮作用，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。