撤銷職務(wù)和降級(jí)是兩個(gè)常見的人事管理手段，它們?cè)诼殘?chǎng)中有著不同的含義和應(yīng)用場(chǎng)景。

首先，撤銷職務(wù)是指將某個(gè)員工的職務(wù)完全撤消，這意味著該員工不再擁有此前所擔(dān)任的職位和職責(zé)。撤銷職務(wù)通常是由于員工的失職、違規(guī)或無法勝任工作等原因所引起的。撤銷職務(wù)是一種嚴(yán)厲的處罰措施，通常會(huì)對(duì)員工的職業(yè)生涯造成嚴(yán)重的影響。

而降級(jí)則是指將員工的職務(wù)級(jí)別或職務(wù)范圍下調(diào)，即將其原有的職位降低至較低的職位或更小的職責(zé)范圍內(nèi)。降級(jí)通常是一種較為溫和的人事管理手段，它一般是基于員工的工作表現(xiàn)、能力水平或公司業(yè)務(wù)需求等因素所做出的決策。

在實(shí)際應(yīng)用中，撤銷職務(wù)和降級(jí)的區(qū)別在于其對(duì)員工的影響和目的。撤銷職務(wù)是為了懲罰員工的不當(dāng)行為，強(qiáng)調(diào)責(zé)任和紀(jì)律，同時(shí)也為公司的形象和利益服務(wù)；而降級(jí)則是為了幫助員工改善工作表現(xiàn)，提高能力和技能，同時(shí)也能夠讓公司更好地利用員工的資源和潛力。

總之，在人事管理中，撤銷職務(wù)和降級(jí)的應(yīng)用需要根據(jù)不同的情況和目的來決策。對(duì)于員工而言，需要認(rèn)真對(duì)待工作，提高工作能力和素質(zhì)，以避免出現(xiàn)不利的人事調(diào)整。