國企可以做到退休，但具體的退休工資數(shù)額因不同國企而異。

國企作為國家的重要組成部分，在員工福利方面一般比較優(yōu)厚，其中包括退休金。國企的退休金計算一般根據(jù)員工的工齡、年薪、繳費年限等因素來確定。一般情況下，國企員工的退休金會比普通員工的退休金要高。

然而，由于不同國企的福利政策不同，因此具體的退休工資數(shù)額也有所不同。一些大型國企，如石油、電力等企業(yè)，由于經(jīng)濟(jì)實力雄厚，其員工的退休金數(shù)額相對較高；而一些小型國企，由于經(jīng)濟(jì)條件較為有限，其員工的退休金數(shù)額相對較低。

此外，國企的退休金還與員工本人的個人條件有關(guān)。例如，員工的工齡、職位、薪資水平等都會對退休金數(shù)額產(chǎn)生影響。

總之，國企一般可以做到退休，但具體的退休工資數(shù)額因不同國企和員工個人條件而異。如果您想要了解具體的國企退休金政策，建議您咨詢當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門或相關(guān)國企的人事部門。