商調(diào)函和調(diào)令是兩種不同的文書形式，用于調(diào)動(dòng)員工的工作崗位或地點(diǎn)。雖然它們都涉及員工的調(diào)動(dòng)，但它們?cè)趯?shí)際應(yīng)用中有很大的區(qū)別。

商調(diào)函主要是在員工之間的內(nèi)部調(diào)動(dòng)，它通常是由員工的直接上級(jí)或人事部門發(fā)出的。商調(diào)函包含員工調(diào)動(dòng)的詳細(xì)信息，如調(diào)動(dòng)原因、調(diào)動(dòng)日期、新的工作崗位或地點(diǎn)等。商調(diào)函通常是一種非正式的文書形式，并且往往沒有法律效力。員工可以選擇接受或拒絕商調(diào)函。

調(diào)令則是一種正式的文書形式，它通常是由公司高層或人力資源部門發(fā)出的。調(diào)令通常是在員工之間的跨部門或跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，因此具有更大的權(quán)威性和法律效力。調(diào)令包含員工調(diào)動(dòng)的詳細(xì)信息，如調(diào)動(dòng)原因、調(diào)動(dòng)日期、新的工作崗位或地點(diǎn)等。員工必須按照調(diào)令的要求執(zhí)行調(diào)動(dòng)，否則可能會(huì)受到相應(yīng)的處罰。

總之，商調(diào)函和調(diào)令雖然都是用于員工調(diào)動(dòng)的文書形式，但它們的權(quán)威性和法律效力是不同的。商調(diào)函通常是非正式的，員工可以選擇接受或拒絕；而調(diào)令是正式的，員工必須按照要求執(zhí)行。