近年來(lái)，隨著城市的不斷發(fā)展，網(wǎng)格化管理成為了一種趨勢(shì)，而網(wǎng)格員作為基層社區(qū)工作的重要力量，承擔(dān)著維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、服務(wù)群眾的重要使命。然而，在網(wǎng)格員工作中也存在著一些問(wèn)題。

首先，網(wǎng)格員工作責(zé)任不清。由于社區(qū)工作的復(fù)雜性和多元化，網(wǎng)格員的工作職責(zé)往往難以明確，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)了角色不清、責(zé)任不明的情況。這不僅影響了工作效率，也給群眾帶來(lái)了不便。

其次，網(wǎng)格員素質(zhì)參差不齊。由于網(wǎng)格員的招聘渠道和標(biāo)準(zhǔn)不一，導(dǎo)致網(wǎng)格員的素質(zhì)差異較大，有的網(wǎng)格員工作能力強(qiáng)、服務(wù)熱情高，但也有的網(wǎng)格員素質(zhì)低、工作態(tài)度不端正，嚴(yán)重影響了工作質(zhì)量和社區(qū)形象。

再者，網(wǎng)格員工作壓力大。網(wǎng)格員的工作需要經(jīng)常走訪、排查、督促等，工作量較大，加之社會(huì)矛盾日益增多，網(wǎng)格員的工作壓力也隨之上升。有的網(wǎng)格員為了完成任務(wù)，常常加班加點(diǎn)，甚至影響了身體健康。

最后，網(wǎng)格員工作薪酬不高。雖然網(wǎng)格員的工作是基層社區(qū)工作中的重要一環(huán)，但由于工作的特殊性，網(wǎng)格員的工資待遇并不高。這不僅使得人才流失加劇，也讓網(wǎng)格員對(duì)工作缺乏激情和動(dòng)力。

綜上所述，網(wǎng)格員工作中存在的問(wèn)題是多方面的，需要社會(huì)各界的關(guān)注和支持，政府也應(yīng)加大對(duì)網(wǎng)格員的培訓(xùn)和管理力度，從而讓網(wǎng)格員更好地為社區(qū)服務(wù)，為城市的和諧穩(wěn)定發(fā)揮更大的作用。