近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和生產(chǎn)力的提高，不少企業(yè)開始實(shí)行24小時(shí)工作制。這種工作制度雖然能夠提高生產(chǎn)效率，但是也引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。有人認(rèn)為這種工作制度違法，應(yīng)該禁止實(shí)行，而另一些人則認(rèn)為24小時(shí)工作制是合法的，只要保障勞動(dòng)者的權(quán)益就可以。

從法律的角度來看，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。其中規(guī)定了每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)，每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。而對(duì)于特殊行業(yè)或者特殊情況，可以通過政府部門的批準(zhǔn)，延長工作時(shí)間。但是，這種延長工作時(shí)間必須符合相關(guān)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán)利。

因此，24小時(shí)工作制是否違法，需要根據(jù)具體的情況來判斷。如果企業(yè)實(shí)行24小時(shí)工作制是經(jīng)過政府部門批準(zhǔn)的，并且符合相關(guān)的規(guī)定，保障了勞動(dòng)者的權(quán)益和健康，那么就是合法的。但是，如果企業(yè)擅自實(shí)行24小時(shí)工作制，或者違反相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán)利受到損害，那么就是違法的。

綜合來看，企業(yè)實(shí)行24小時(shí)工作制不是絕對(duì)違法的，但是必須符合相關(guān)的規(guī)定和條件。在實(shí)行24小時(shí)工作制的同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該保障勞動(dòng)者的權(quán)益和健康，如提供充足的休息時(shí)間和保險(xiǎn)福利等。同時(shí)，政府部門也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管和管理，防止企業(yè)違法實(shí)行24小時(shí)工作制，保障勞動(dòng)者的權(quán)益和利益。