職工福利費是指企業(yè)為職工提供的各種福利待遇和服務(wù)所需要的費用，包括社會保險費、住房公積金、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等各項費用。那么，職工福利費應(yīng)當(dāng)計入哪里呢？

首先，職工福利費應(yīng)當(dāng)計入企業(yè)的成本費用中。因為這些費用是為了員工的福利待遇而產(chǎn)生的，是企業(yè)必須承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任之一。企業(yè)在計算成本時，必須將職工福利費計入其中，以便真實地反映企業(yè)的經(jīng)營成本和盈利情況。

其次，職工福利費也應(yīng)當(dāng)計入企業(yè)的稅前扣除項目中。企業(yè)在繳納稅款時，可以將職工福利費作為企業(yè)稅前扣除項目之一，降低企業(yè)的應(yīng)稅所得額，減少企業(yè)的稅負。這也是國家為鼓勵企業(yè)發(fā)展和促進就業(yè)而采取的政策措施之一。

最后，職工福利費也應(yīng)當(dāng)計入企業(yè)的財務(wù)報表中。企業(yè)在編制財務(wù)報表時，必須真實地反映企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況，包括職工福利費在內(nèi)的各項費用都應(yīng)當(dāng)列入財務(wù)報表中。只有這樣，才能夠讓企業(yè)的股東、投資者和其他利益相關(guān)方了解企業(yè)的真實情況，做出正確的決策。

綜上所述，職工福利費應(yīng)當(dāng)計入企業(yè)的成本費用、稅前扣除項目和財務(wù)報表中。企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理地管理職工福利費的支出，確保員工得到合理的福利待遇，同時也要遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)的經(jīng)營合法合規(guī)。