如果你在工作中遇到了酒店領(lǐng)導(dǎo)的錯誤行為，你不應(yīng)該默默忍受。相反，你應(yīng)該采取行動，向公司投訴，并確保你的聲音被聽到。

首先，你應(yīng)該準(zhǔn)確地記錄下所有發(fā)生的事件。這些記錄應(yīng)包括日期、時間、地點、涉及的人員和具體事件的描述。你應(yīng)該盡可能詳細(xì)地描述事情的經(jīng)過，以便后來的調(diào)查人員可以了解到所有的細(xì)節(jié)。

接下來，你應(yīng)該找到公司的投訴渠道。這可能是人力資源部門、投訴熱線或其他渠道。確保你知道如何向這些渠道提交投訴，并且了解公司的投訴處理程序。

提交投訴時，你應(yīng)該提供盡可能多的證據(jù)。這可能包括你記錄的事件、其他員工的證詞或其他證據(jù)。確保你的投訴是客觀的，并且只包含你知道的事實。

在提交投訴后，你應(yīng)該等待公司的回應(yīng)。他們可能會進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)，并與相關(guān)人員進(jìn)行談話。確保你配合公司的調(diào)查，并回答他們的問題。

最后，你應(yīng)該確保你的隱私得到保護(hù)，并且你不會受到任何報復(fù)。如果你擔(dān)心可能會受到報復(fù)，請向公司的人力資源部門或其他相關(guān)部門進(jìn)行報告。公司有責(zé)任保護(hù)你的權(quán)益。

總之，如果你遇到了酒店領(lǐng)導(dǎo)的錯誤行為，你應(yīng)該采取行動，并向公司投訴。這將確保你的權(quán)益得到保護(hù)，并且有助于確保公司采取措施解決問題。