靈活就業(yè)人員是指那些不受雇于一家固定的公司，而是通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)等方式從事工作的人員。對(duì)于這些人員來(lái)說(shuō)，社保問(wèn)題一直是一個(gè)比較棘手的問(wèn)題。其中，退休問(wèn)題更是備受關(guān)注。

根據(jù)目前國(guó)家的政策規(guī)定，靈活就業(yè)人員的社保退休年齡是60歲。也就是說(shuō)，只有當(dāng)靈活就業(yè)人員達(dá)到60歲時(shí)，才可以享受社保退休待遇。

但是，需要注意的是，靈活就業(yè)人員的社保待遇并不同于正式職工。由于他們并沒(méi)有像正式職工一樣在固定的公司工作，因此在社保方面也存在一些差異。比如，他們的社保繳納基數(shù)和繳費(fèi)比例可能與正式職工不同，導(dǎo)致他們的社保待遇會(huì)有所差異。

此外，靈活就業(yè)人員的社保待遇也與其個(gè)人的繳納情況有關(guān)。如果在靈活就業(yè)期間，他們能夠堅(jiān)持繳納社保費(fèi)用，并保持一定的繳納年限，那么在退休時(shí)，他們可以獲得相應(yīng)的社保退休待遇。

總之，對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，保障自己的社保權(quán)益非常重要。他們需要充分了解自己的社保情況，并及時(shí)繳納社保費(fèi)用，以確保在退休時(shí)能夠享受到相應(yīng)的社保待遇。同時(shí)，也需要注意自己的個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃，以確保自己的退休生活質(zhì)量。