2016選調生新聞：臨洮縣“三項舉措”加強選調生隊伍建設

　　臨洮縣把選調生隊伍建設作為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的源頭工程來抓，堅持教育培訓、實踐鍛煉、從嚴管理、培養(yǎng)選拔相結合的原則，力促選調生健康成長，為全縣干部隊伍注入了新活力。

　　加強培養(yǎng)，著力提升能力素質。按照“干什么，學什么，缺什么，補什么”的原則，堅持把選調生培訓納入全縣干部教育培訓工作計劃，每年至少在縣委黨校舉辦1期專題培訓班，接受政治理論、業(yè)務知識和政策法規(guī)的培訓，使選調生的政策理論水平均有了較大的提高。近兩年來，共組織選調生參加各級黨校培訓48人次。建立選調生到基層鍛煉工作制度，有意識地將選調生安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的貧困村、后進村駐村，使他們熟悉農村工作，磨煉意志，積累實踐經驗，提高分析和解決實際問題的能力。結合精準扶貧工作，將近兩年新錄用的12名選調生全部安排到軟弱渙散村和貧困村擔任村黨支部常務副書記。堅持多崗位鍛煉選調生，有意識的將其放到多個崗位錘煉，引導幫助他們參與扶貧攻堅、危房改造、易地搬遷、項目建設等重點工作，提高推動科學發(fā)展、處理復雜矛盾、做好群眾工作的本領。

　　嚴格管理，著力促進健康成長。建立了由縣委組織部宏觀管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理，其他部門協(xié)同配合的工作機制，加強了對選調生工作的領導，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。各接收單位堅持有利于發(fā)揮專業(yè)特長，有利于健康成長的原則，安排適合的工作崗位，充分調動工作積極性。建立選調生跟蹤考察制度，堅持定期不定期召開選調生工作匯報會、座談會等，及時了解掌握選調的工作、生活情況�？h委組織部結合領導班子年度考核，每年都對選調生進行一次全面考察，對他們的工作表現(xiàn)情況作出綜合性評價，并建立選調生工作檔案，將每名選調生的思想工作匯報、談話記錄、工作實績、考察情況等及時歸檔，記錄選調生的成長歷程，作為選拔任用的重要依據。

　　大膽使用，著力激發(fā)內在活力。堅持在考察考核的基礎上，定期對選調生的道德品行、工作實績、作風表現(xiàn)進行綜合分析研判，與平時一貫表現(xiàn)相互印證，對實績突出、作風過硬、群眾公認的提拔使用或列為重點培養(yǎng)對象。在堅持標準條件的前提下，積極體現(xiàn)優(yōu)先原則，做到在干部調整時，優(yōu)先考慮選調生;在班子職位空缺時，優(yōu)先安排選調生。對那些綜合素質較高、有發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ鞒煽兺怀龅倪x調生，采取優(yōu)先提拔使用的方式，將其選拔到相應的領導崗位，接受鍛煉，促其成長。截至2015年底，臨洮縣共接收選調生41名，24人先后被推薦選調到省、市直機關工作，本縣提任科級干部8人。