2016年招警考試面試熱點(diǎn)討論：莫讓“孝老假”成為“水中月”

　　【熱點(diǎn)背景】

　　日前，記者從北京市民政局獲悉，北京市政府常務(wù)會(huì)審議通過(guò)《北京市“十三五”時(shí)期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。這也是北京市首次將老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃上升為重點(diǎn)專項(xiàng)規(guī)劃。規(guī)劃提出，北京將打造“老年友好型城市”，鼓勵(lì)用人單位給予員工“孝老假”。

　　近日，《中國(guó)青年報(bào)》社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)問(wèn)卷網(wǎng)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，72.6%的受訪者覺得“孝老假”有必要，但84.3%的受訪者擔(dān)心“孝老假”難以落實(shí)。讓假期真正成為員工福利，57.5%的受訪者建議保障帶薪休假。(9月13日《中國(guó)青年報(bào)》)

　　設(shè)立“孝老假”，體現(xiàn)出一種尊重和保障人權(quán)的關(guān)懷，政府支持年輕人用實(shí)際行動(dòng)來(lái)孝敬老人，多數(shù)受訪者也認(rèn)為很有必要，它能讓整個(gè)社會(huì)形成“尊老”“敬老”的良好氛圍。然而，受訪者的擔(dān)心也并非空穴來(lái)風(fēng)，在許多帶薪休年假制度尚且無(wú)法落實(shí)的單位，“孝老假”不過(guò)只是看上去很美的“福利”。

　　從現(xiàn)實(shí)需求角度，我們自然歡迎“孝老假”出臺(tái)。不過(guò)，從現(xiàn)實(shí)執(zhí)行角度看，“孝老假”的前景卻讓人不容樂(lè)觀。嚴(yán)格地說(shuō)，“孝老假”是從“探親假”中細(xì)化出來(lái)的一個(gè)分支，相當(dāng)于“子假”與“母假”的關(guān)系。 許多人不僅沒休過(guò)法定“探親假”，一些人甚至不知道有“探親假”的明確存在。“探親假”尚且如此，細(xì)分出來(lái)的“孝老假”，又會(huì)有多么光明的前景?

　　“探親假”之所以無(wú)法保障職工“�；丶铱纯础保�一個(gè)重要原因在于，除了“不差錢”也“不差人”的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)，更多的用人單位會(huì)認(rèn)為，職工享受了這個(gè)假期，會(huì)降低生產(chǎn)量，影響生產(chǎn)效率，拉低企業(yè)效益。從而無(wú)視法律法規(guī)的明文規(guī)定，不愿意批準(zhǔn)員工享受這種“特殊假期”。在就業(yè)壓力大、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下，職工也可能擔(dān)心請(qǐng)了“探親假”影響就業(yè)前途，影響既有福利的充分享受。再加上職工能不能“探親假”，全由單位自行把握，如果單位不執(zhí)行，勞動(dòng)部門也很難追究，因?yàn)椤疤接H假”并沒有要求強(qiáng)制執(zhí)行。

　　在如此境況下，北京略帶“創(chuàng)新性”地提出“孝老假”，我們很難對(duì)它抱以樂(lè)觀的態(tài)度。除非對(duì)探親休假制度進(jìn)行充分修訂和完善，甚至是改革，保障涉及勞動(dòng)者休假權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、生命健康權(quán)的制度設(shè)計(jì)具有強(qiáng)制性，而非協(xié)商性。

　　事實(shí)上，“孝老假”除了直接賦予職工假期福利外，更是營(yíng)造社會(huì)孝文化的一種方式，因此不管執(zhí)行效果如何，對(duì)這一假期的倡導(dǎo)，本身就是一種孝道宣揚(yáng)，有較多單位響應(yīng)固然可喜，沒有也未必就是失敗。某種程度而言，“孝老假”既要看重結(jié)果，也要重視過(guò)程，而推廣過(guò)程中所傳遞的思想觀念，也是不容忽視的收獲。

　　然而，網(wǎng)友的擔(dān)心也不無(wú)道理。任何一項(xiàng)政策的出臺(tái)，僅有美好的愿景是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。從某種意義上講，以政策的形式鼓勵(lì)員工為長(zhǎng)輩盡孝，一方面值得肯定，另一方面，只有相關(guān)的保障措施與休假政策“齊頭并進(jìn)”，“孝老假”才能照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

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