【試題一】
市場經(jīng)濟(jì)下充滿了競爭,同事之間無形中也存在著競爭,談?wù)勀闳绾蚊鎸ぷ髦械母偁?
【參考答案】
①在現(xiàn)代社會,競爭是推動社會發(fā)展的動力。
、跒榱烁髯缘陌l(fā)展,同事之間的競爭在所難免。正當(dāng)?shù)母偁幠墚a(chǎn)生壓力與動力,有利于激發(fā)自身的潛能,更好地塑造自我。作為現(xiàn)代人應(yīng)勇敢地面對競爭。
、鄹偁幉慌懦夂献。良性的競爭是合作中的競爭,而不是相互拆臺,我們應(yīng)倡導(dǎo)良性競爭,避免惡性競爭。
【試題二】
工作中,正職與副職領(lǐng)導(dǎo)之間,只有職務(wù)之別,沒有貴賤之分。因此,作為副職,在與正職相處的過程中,既要尊重,支持正職工作,又不要阿諛逢迎、低三下四,使正常的上下級關(guān)系庸俗化。在這方面,努力做到“不卑不亢”是十分重要的。你若作為副職,如何做到“不卑不亢”呢?
【參考答案】
、僮鳛楦甭殻苤匾穆氊(zé),就是要向正職說真話,報實(shí)情,不能“看眼色”、“聽口氣”說話辦事,專揀“好聽的”向正職說。
、凇安灰晕锵,不以己悲”,應(yīng)該成為你的座右銘。當(dāng)工作做出成績,正職表揚(yáng)你時,要有謙遜的態(tài)度;當(dāng)工作出了紕漏受到正職批評時,要“沉住氣”,耐心聽取正職把話說完,切不可“對著干”,待事情過后,選擇一個適當(dāng)?shù)臅r機(jī),就工作上的“失誤”原因作解釋,以便增進(jìn)彼此的溝通和了解。
、垡话銇碚f,副職越是能在大事上為領(lǐng)導(dǎo)分憂解愁,正職對其就更加器重和愛護(hù)。
【試題三】
有人講,干部提拔重用需要請客送禮、拉關(guān)系,你怎么認(rèn)識這一問題?
【參考答案】
(1)這種現(xiàn)象在局部客觀存在,但絕大部分黨組織是堅(jiān)持黨性、公道正派的;
(2)要相信黨的領(lǐng)導(dǎo)、相信絕大部分基層群眾,只要自己干出成績,組織和人民遲早會看到并認(rèn)可;
(3)即使有的地方有這種現(xiàn)象,總有一天會得到糾正;
(4)自己當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)干部后,會帶頭抵制不正之風(fēng)。
【試題四】
上級布置了一個任務(wù),由你擔(dān)任負(fù)責(zé)人,但是你的下屬不支持你的工作,你該怎么辦?
【參考答案】
1、認(rèn)真完成工作,既然上級交由我負(fù)責(zé),就是對我的信任和鍛煉。
2、向下屬說明我們作為一個集體,就要完成好這項(xiàng)任務(wù),強(qiáng)調(diào)大局意識,同時注重個人的重要性。并且分配好工作,實(shí)行責(zé)任制。
3、與下屬積極溝通,找出矛盾所在,妥善解決。如果是我工作方法的不妥,我就積極改正;如果是私人誤會,化解誤會。
4、圓滿完成工作后作為集體的成績向上級匯報。
5、如果下屬仍然不予配合,是誰的責(zé)任誰就要承擔(dān)。
【試題五】
你的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在午休時找你下棋,有時候到下午的上班時間還意猶未盡,而你的工作很忙,你如何處理?
【參考答案】
1、既然領(lǐng)導(dǎo)有這個雅興,如果自己沒有午睡的習(xí)慣,不會影響到下午上班,是會奉陪的。
2、但如果會致使精神不好,則委婉的向領(lǐng)導(dǎo)直接提出。也可以繞彎子在下盤臭棋。解釋到中午沒休息,影響下棋狀態(tài)。
3、建議周末和領(lǐng)導(dǎo)狠殺兩把,有好狀態(tài)才能顯現(xiàn)真正實(shí)力。
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