11、 戰(zhàn)略一般是企業(yè)未來()年左右的發(fā)展構(gòu)想。

　　A.5

　　B.6

　　C.7

　　D. 8

　　標準答案： a

　　解析：戰(zhàn)略一般是企業(yè)未來5年左右的發(fā)展構(gòu)想。

　　12、 ()是為了實現(xiàn)公司財務(wù)目標和客戶目標，公司要不斷改進內(nèi)部管理，使之能滿足財務(wù)和客戶目標的需求。

　　A.財務(wù)目標

　　B.客戶目標

　　C.內(nèi)部管理目標

　　D. 學習和創(chuàng)新目標

　　標準答案： c

　　解析：內(nèi)部管理目標為了實現(xiàn)公司財務(wù)目標和客戶目標，公司要不斷改進內(nèi)部管理，使之能滿足財務(wù)和客戶目標的需求。

　　13、 指企業(yè)為了吸引顧客或為自己產(chǎn)品確定位置，而對戰(zhàn)略進行正常調(diào)整是：()。

　　A.有限的戰(zhàn)略調(diào)整

　　B.徹底的戰(zhàn)略調(diào)整

　　C.企業(yè)轉(zhuǎn)向

　　D. 常規(guī)戰(zhàn)略調(diào)整

　　標準答案： d

　　解析：常規(guī)戰(zhàn)略調(diào)整是指企業(yè)為了吸引顧客或為自己產(chǎn)品確定位置，而對戰(zhàn)略進行正常調(diào)整。

　　14、 ()是否實現(xiàn)是衡量戰(zhàn)略目標是否實現(xiàn)的關(guān)鍵。

　　A.學習和創(chuàng)新目標

　　B.總體財務(wù)目標是否實現(xiàn)

　　C.客戶目標

　　D.內(nèi)部管理目標

　　標準答案： b

　　解析：

　　15、 通過企業(yè)對外界環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的態(tài)度來體現(xiàn)，由處理企業(yè)經(jīng)營過程中的各種關(guān)系的指導思想、基本觀點和行為準則所構(gòu)成是：()。

　　A企業(yè)哲學

　　B.企業(yè)宗旨

　　C.企業(yè)形象

　　D.企業(yè)社會責任

　　標準答案： a

　　解析：企業(yè)哲學內(nèi)涵。

　　16、 領(lǐng)導者管轄幾個直接被領(lǐng)導者的經(jīng)驗數(shù)值。通常上層級別管轄()人，基層()。

　　A.5-9人，9-15人

　　B.5-9人，8-15人

　　C.4-8人，9-15人

　　D.4-8人，8-15人

　　標準答案： d

　　解析：領(lǐng)導者管轄幾個直接被領(lǐng)導者的經(jīng)驗數(shù)值。通常上層級別管轄4-8人，基層8-15人。

　　17、 為了了解員工實際工作內(nèi)容、責任、權(quán)利、人際關(guān)系及工作負荷，可要求員工堅持記工作日志，然后加以分析是：()。

　　A.工作寫實法

　　B. 資料分析法

　　C.主管上級分析法

　　D.現(xiàn)場觀察法

　　標準答案： a

　　解析：工作寫實法又叫工作者自我記錄分析法。為了了解員工實際工作內(nèi)容、責任、權(quán)利、人際關(guān)系及工作負荷，可要求員工堅持記工作日志，然后加以分析。

　　18、 是基本固定薪酬為主要組成部分，浮動薪酬處于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至為零)是：()。

　　A.高彈性薪酬結(jié)構(gòu)

　　B.高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)

　　C.調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)

　　D.無彈性薪酬結(jié)構(gòu)

　　標準答案： b

　　解析：高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)特點。

　　19、 在綜合性經(jīng)濟技術(shù)指標產(chǎn)生差異時，可以把綜合性經(jīng)濟技術(shù)指標分解為各個經(jīng)濟要素，然后分別測定各個要素變動對綜合性經(jīng)濟指標差異影響程度的一種分析方法是：()。

　　A.比率分析法

　　B.比較分析法

　　20、 同企業(yè)固定資產(chǎn)、長期有價證券的購進與出售相關(guān)的交易形成的現(xiàn)金流人與流出是：()。

　　A.投資性現(xiàn)金流動

　　B.經(jīng)營性現(xiàn)金流動

　　C.籌資性現(xiàn)金流動

　　D.融資性現(xiàn)金流動

　　標準答案： a

　　解析：投資性現(xiàn)金流動，指同企業(yè)固定資產(chǎn)、長期有價證券的購進與出售相關(guān)的交易形成的現(xiàn)金流人與流出。