1、 ()是企業(yè)財務管理 活動的終點。

　　A.投資管理

　　B.利潤管理

　　C.會計管理

　　D.融資管理

　　標準答案： b

　　解析：利潤管理是企業(yè)財務管理活動的終點。

　　2、 在綜合系數(shù)分析中，企業(yè)綜合能力較好的數(shù)值情況是()。

　　A.大于等于50分

　　B.小于50分

　　C.小于100分

　　D.大于等于100分

　　標準答案： d

　　解析：在綜合系數(shù)分析中，企業(yè)綜合能力較好的數(shù)值情況是大于等于100分。

　　3、 企業(yè)設立風險管理 部門，雖賦予權力，但僅是作為企業(yè)高層的咨詢部門，為企業(yè)的風險管理提出建議是：()。

　　A.分部型

　　B.獨立型

　　C.直線型

　　D.附屬型

　　標準答案： d

　　解析：附屬型。即企業(yè)設立風險管理部門，雖賦予權力，但僅是作為企業(yè)高層的咨詢部門，為企業(yè)的風險管理提出建議。

　　4、 ()是出資人財務管理的終極目標。

　　A.確保出資到位

　　B.確保資本保全

　　C.實現(xiàn)資本增值

　　D.確保投資到位

　　標準答案： c

　　解析：實現(xiàn)資本增值是出資人財務管理的終極目標。

　　5、 ()指子企業(yè)擁有充分的財務管理決策權，而母企業(yè)對子企業(yè)采取間接管理方式為主的財務體系。

　　A.集權與分權結合制

　　B.分權制

　　C.集權制

　　D.分部制

　　標準答案： b

　　解析：分權制指子企業(yè)擁有充分的財務管理決策權，而母企業(yè)對子企業(yè)采取間接管理方式為主的財務體系。

　　6、 這種結構，員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績效的好壞。當員工的績效非常優(yōu)秀時，薪酬則非常高，而當績效非常差時，薪酬則非常低甚至為零是：()。

　　A.高彈性薪酬結構

　　B.高穩(wěn)定薪酬結構

　　C.調和型薪酬結構

　　D.無彈性薪酬結構

　　標準答案： a

　　解析：高彈性薪酬結構特點。

　　7、 是在薪酬中，績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。兩者比例的變化，可以使這種薪酬結構演變?yōu)橐约�勵為主的薪酬結構，也可以演變?yōu)橐苑�(wěn)定為主的薪酬結構是：()。

　　A.高彈性薪酬結構

　　B.高穩(wěn)定薪酬結構

　　C.調和型薪酬結構

　　D.無彈性薪酬結構

　　標準答案： c

　　解析：調和型薪酬結構特點。

　　8、 不關心具體崗位的崗位職責和任職資格，而是將所有崗位的崗位職責和任職資格抽象成若干個要素，根據(jù)每個崗位對這些要素的要求不同，而得出崗位價值是：()。

　　A.崗位參照法

　　B.排列法

　　C.因素比較法

　　D.評分法

　　標準答案： c

　　解析：因素比較法內涵。

　　9、 是目前最流行的崗位評價方法戶運用這一方法，要在組建評價機構后，確定影響所有崗位的共有因素，并將這些因素分級、定義和配點(分數(shù))，建立評價標準.之后依據(jù)評價標準，對所有的崗位進行評價，匯總每一崗位的總點數(shù)(分數(shù))，并將崗位的總點數(shù)轉化為貨幣數(shù)量，即崗位工資率或工資標是：()。

　　A.崗位參照法

　　B.因素評分法

　　C.因素比較法

　　D.評分法

　　標準答案： b

　　解析：因素評分法內涵。

　　C.因素分析法

　　D.平衡分析法

　　標準答案： c

　　10.以下生產類型中，( )屬于存貨生產方式。

　　A.訂貨型生產方式

　　B.預測型生產方式

　　C.流程式生產

　　D.加工——裝配生產

　　參考答案：b