1.甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，合同中約定如果王某完成承包標準，每月基本工資1000元，超額部分按40%提成，若不完成任務，可由公司扣減工資。下列選項中表述正確的是( )。

　　A.甲建筑材料公司不得扣減王某工資

　　B.由于在試用期內，所以甲建筑材料公司的做法是符合《勞動合同法》的

　　C.甲公司可以扣發(fā)王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標準

　　D.試用期內的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資

　　【答案】C

　　2.根據《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過( )個月。

　　A.1 B.2 C.3 D.6

　　【答案】D

　　3.賈某與乙建筑公司簽訂了一份勞動合同，在合同尚未期滿時，賈某擬解除勞動合同。根據規(guī)定，賈某應當提前( )日以書面形式通知用人單位。

　　A.3 B.1 5 C.1 5 D.30

　　【答案】D

　　4.根據《勞動合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是( )。

　　A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內B.職工非因工負傷，傷愈出院

　　C.女職工在孕期間D.女職工在哺乳期內

　　【答案】B

　　5.在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是( )。

　　A.小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件

　　B.小李因盜竊被判刑

　　C.小張在外出執(zhí)行任務時負傷，失去左腿

　　D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排

　　【答案】D

　　6.按照《勞動合同法》的規(guī)定，在下列選項中，用人單位提前30天以書面形武通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是( )。

　　A.勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的

　　B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.勞動者被依法追究刑事責任的

　　D.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的

　　【答案】D

　　7.不屬于隨時解除勞動合同的情形的是( )。

　　A.某單位司機李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年

　　B.某單位發(fā)現王某在試用期間不符合錄用條件

　　C.石某在工作期間嚴重失職，給單位造成重大損失

　　D.職丁姚某無法勝任本崗位工作，經過培訓仍然無法勝任工作的

　　【答案】D

　　8.王某應聘到某施工單位，雙方于4月1 5日簽訂為期3年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。7月1 8日，王某擬解除勞動合同，則( )。

　　A.必須取得用人單位同意

　　B.口頭通知用人單位即可

　　C.應提前30日以書面形式通知用人單位

　　D.應報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

　　【答案】C

　　9.2013年1月，甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，但20 1 3年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費，其后，又有兩個月均未能完成承包任務，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同。下列選項中表述正確的是( )。

　　A.由于在試用期內，甲公司可以隨時解除勞動合同

　　B.由于王某不能勝任工作，甲公司應提前30日通知王某，解除勞動合同

　　C.甲公司可以支付王某一個月工資后解除勞動合同

　　D.由于王某在懷孕期間，所以甲公司不能解隙勞動合同

　　【答案】D

　　10.《勞動法》中關于勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定未對用人單位提出嚴格要求的是( ).

　　A.執(zhí)行國家勞動衛(wèi)生安全規(guī)程和標準

　　B.為勞動者辦理意外傷害保險

　　C.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育

　　D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查

　　【答案】B