三、填空題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)
請在每小題的空格上填上正確答案。錯填、不填均無分。
21．根據(jù)能力與工作內(nèi)容和特點的匹配圖表，少監(jiān)督的工作對能力的要求為______。
22．態(tài)度的三個部分是有機(jī)地結(jié)合在一起的，彼此協(xié)調(diào)一致，以認(rèn)知成分為______。
23．認(rèn)知速度快，范圍廣，但不細(xì)致，這種人的氣質(zhì)類型是______。
24．滿足組織成員的各種需要是激勵的______。
25．群體成員有直接的、面對面的接觸和聯(lián)系，這種群體類型是______。
26．群體的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者給下屬分配目標(biāo)，介紹工作，這種溝通的方式是______。
27．在管理群體間關(guān)系時，如果程序與規(guī)則不夠充分，那么組織中層次等級的使用就會成為______。
28．進(jìn)行決策的起點是______。
29．由假團(tuán)隊發(fā)現(xiàn)到潛在的團(tuán)隊，這種群體向團(tuán)隊過渡的______。
30．與領(lǐng)導(dǎo)相比，管理重秩序，它強(qiáng)調(diào)的是共性和______。
31．傳統(tǒng)特質(zhì)理論又稱偉人理論或______。
32．組織的指揮系統(tǒng)分成多少個等級是指______。
33．組織變革的基本目的在于：通過組織的變革和調(diào)整，完善______和人事配備。
34．創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙簡稱為______。
35．人類在社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和是廣義的______。
四、名詞解釋(本大題共15小題，每小題3分，共15分)
36．組織
37．認(rèn)知
38．非正式群體
39．團(tuán)隊
40．工作應(yīng)激源
五、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
41．簡述避免溝通失敗方法中的學(xué)會有效聆聽。
42．簡述團(tuán)隊在動蕩期的表現(xiàn)。
43．簡述費德勒模型中領(lǐng)導(dǎo)所面臨的環(huán)境。
44．簡述警察工作設(shè)計內(nèi)容中的任職條件。
六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
45．試述根據(jù)人格差異進(jìn)行警察管理的注意事項。
46．試述基于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的激勵觀。